怎么使用这个分类
先判断你想解决的问题是什么：薪资、成长、平台、老板、城市还是行业周期。不同问题对应不同策略。
不要只因为短期情绪跳槽，也不要因为害怕变化而长期停在没有成长空间的岗位。
适合继续看的服务
如果你需要有人持续推进机会并复盘反馈，可以看秘书服务；如果涉及管理层或高要求岗位，可以看尊享服务。
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常见问题
什么时候不适合跳槽？
如果目标不清楚、只是短期情绪驱动，或者外部机会没有解决核心问题，不建议仓促跳槽。
跳槽前要准备多久？
通常应先完成定位、简历和面试准备，再开始大范围沟通。