大龄是否应该转行
如今,越来越多的大龄求职者面临着是否转行的困惑,他们发现想换工作,而且要换一个跟现在毫无关系的领域,但是不知道自己的年龄是否已受限,而且没有工作经验应该从何开始?是先去能接纳自己的小公司积累经验?还是怎么做?这是现在很多高龄求职者面临“大龄转行”现状的心声,特别是在今年不利于求职者的行情中。
例
1
前几天,有个候选人李先生跟我抱怨了他的烦恼,他已经42岁了,从业近二十多年。大学时学的是计算机,当时对其也是很感兴趣。可毕业后正好一家外资企业正在招人事专员,认识里面的总经理,就踏进了人事这个职业圈,已经做人事将近二十年了。可是心里总有遗憾,计算机还是自己最感兴趣的,所以平常在公司也帮忙做做电脑的维修以及硬件的维护。前几个月终于决定辞职,但前期准备没有做好,对新公司的考察也没做,就进入了一家公司做自己喜欢的的计算机方面的运营维护。可是做了几个月,发现与自己想象的完全不一样,不仅单休,薪资降低了,而且每天特别忙,经常加班,李先生觉得自己进入了一个坑。李先生的这种情况就属于典型的转行失败了。
例
2
但之前还有个候选人林女士,她已经38岁了,之前一直做的是线下的销售,但前段时间想要转行,做电商运营方面,但在这方面她没有经验,投了很多家简历都石沉大海。后来她寻求了小编帮助,小编让她降低薪资要求还有岗位要求,也帮她向电商的人事推荐了简历,很快就收到了面试通知。林女士也积极地参加了面试,并告诉小编在面试过程中,人事也给予她很大帮助,介绍了一些电商运营的公众号还有一些课程,通过一段时间的学习,很快她就收到了心仪的offer。林女士成功的进入了新行业。
大龄转行应该注意的问题
01
是否认清自己。
所谓认清自己,就是要抛开自己对自己的遐想,诚实地面对自己,思考对于自己来说什么是好工作。也就是在你职场的下一个阶段,你到底最想要哪一点,最不能接受哪一点。
02
是否认清成本
重新审视自己确定价值高地和短板。每个人的职场时间都是有限的,你的每一份选择都链接着相应的时间成本,你的每一次放弃,也都代表着相应的沉没成本。你要思考好去了喜欢行业的小公司,没有经验,从零开始,能否上能不受气地搞定客户,下能熬过98年热腾腾刚刚出炉的大学生呢?换领域的沉没成本很高,为什么要百尺竿头自砍三刀呢?
03
是否认清现实
从可解决的情况入手。上面两个问题,可以帮助你找到最适合自己的,和最大化职场价值的工作。但职场仍是职场,是给钱的。生你者父母,养你者职场,怎么能说抛弃就抛弃?有丰富经验资深职场人尚且会因为选择不慎,而受到半毁灭性的职场冲击,或断粮半年,或艰难三载……更何况是核心竞争力本就平平的大多数人?
04
是否认清前路
如果你破釜沉舟,在此一战,那我相信只要你有这样的决心,无论是从小公司开始,还是有幸能加入大平台,你都可以做出一番成绩。
大龄转行三要点
一.
开拓资源
李先生为了尽快获得工作机会,前几天加入了我们乐跳会员。我们的推荐顾问针对李先生的情况,向他推荐了我们的“简历优化指导”小服务,并对其做出了以下帮助:
1、完善简历,突出他的工作经历和能力优势。
2、积极投递简历,并积极帮他跟进。
3、联系人事,帮他进行岗位内推。
4、帮助他进行企职薪鉴定,面试辅导等。
乐跳网能够帮助会员最大限度的争取面试机会与提高录用成功率,实现“大龄转行”的成功。
二.
降低要求,提升能力
大龄转行,你没有经验、学习能力跟年轻人相比也有所欠缺,若是薪资,职位还一成不变,请问谁家企业会录用你呢?因此,推荐顾问告诉李先生,可以适当降低点薪资还有岗位要求,并努力去学习新知识,提升自己的核心竞争力和职场情商。也许在相似能力下,领导会选择更信任的人来完成任务。但当你的能力与同事拉开决定性差距时,你的优势是不容忽视,你的地位也是也无法被关系所取代的。
三.
控制变量
推荐顾问告诉李先生,大龄转行要想降低风险,主要就是控制变量,但注意行业,岗位,职级,不能一起变。举个例子:
1、行业转变。假如你从人事行业换到计算机行业的维护运营,也是需要懂得相关计算机硬件的维护和运营,要有实践的能力。
2、岗位转变,你从互联网的产品运营换到用户增长,虽然KPI考核可能变了,但是你对整个行业和产品底层的理解都在。
3、职位提升,你从高级经理升职到总监,带的团队大了,业绩也更重了,但你对行业和业务都很理解,有信心接受挑战。
所以,行业、岗位、职级这三个变量,普通人三选一,精英三选二,大牛随意。
李先生听完小编的话后,对自己今后要做的行业定位也更加清晰了,小编也积极的帮李先生推荐了岗位,进行了“面试紧急辅导”,很快就获得了心仪的offer。不仅在自己喜欢的计算机行业,而且薪资待遇,福利假日都还不错,李先生也对小编进行了感谢和打赏。
最后,小编也告诫大家:大龄转行,不要浪,请三思而后转。当然,若需要帮助请找乐跳网,乐跳网最近推出了一系列的小服务,可帮助您“大龄转行”无后顾之忧。
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顾问Alice
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