人事经理

职位描述

岗位职责： 一、组织与岗位管理：负责公司组织架构设计、优化与调整；建立并完善岗位体系，编制、更新岗位说明书，明确岗位职责、任职资格与工作标准。 二、制度体系建设：主导建立、修订、推行公司人事管理制度、员工手册及相关流程文件，确保合法合规、落地有效，实现人事管理标准化、规范化。 三、绩效管理：搭建并推行公司绩效考核体系，制定考核方案、流程与指标；监督考核执行，推动绩效持续提升组织与个人绩效。 四、部门与团队管理：全面负责人事部日常管理与团队建设；指导、培养、考核下属人员；统筹招聘、入离职、考勤、社保、档案等基础人事事务，确保高效规范运行。 五、员工关系与风险管控：负责劳动关系全流程管理，处理劳动争议、纠纷及重大员工问题；规避用工风险，维护公司合法权益，营造和谐稳定的用工环境。 六、沟通协调与支持：对内做好跨部门沟通协同，对外对接政府人社部门、第三方机构等；及时解决人事相关问题，保障公司运营顺畅。 七、经营支撑与其他工作：协助总经理开展集团内部管理工作，提供人力资源专业支持，提升整体管理效率与经营绩效；完成总经理交办的其他专项工作。 岗位要求： 1. 本科学历，人力资源管理或相关专业。 2. 熟悉国家、本地劳动法规，具有人力资源6大模块实操经验。 3. 具有较强的沟通、执行能力；文案编辑与制度建设能力；人员管理能力；突发事件处理能力；会开车。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职