hrbp经理

职位描述

岗位职责 1. 人力资源规划与组织建设：根据公司整体发展战略及人力资源战略，结合业务发展现状及规划，制定人力资源战略，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案。 2. 组织发展与变革：结合战略目标实施组织诊断，根据业务发展持续推动组织变革，优化组织架构，改善运行机制。 3. 企业大学搭建：推动企业大学培养项目的实施落地，需求分析、师资匹配、课程开发及授课、学员管理、运营过程把控、结果反馈，最终形成完整产品。 4. 优化人力资源配置：通过招聘、内部动态调整等路径，建立科学合理的人才梯队和核心团队，打造具有战斗力的干部队伍，定期开展人才盘点，最大限度地开发人力资源，满足业务发展的需求。 5. 人才发展与赋能：明确员工职业发展通道，完善人才和干部评价机制，建立任职资格体系，开展针对性培训培养，赋能员工成长，促进公司业务目标的达成。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职