薪酬绩效主管/经理

职位描述

<span class="YdZzZsj">kanzhun</span>一、岗<span class="crsryny">boss</span>位职责 1.负责公司薪酬体系的搭建、优化及日常运营，根据业务战略制定适配的薪酬策略（宽带薪酬、职级体系等），确保内部公平性与外部竞争力。 2.定期进行⼈⼒成本数据分析，输出⽉度/季度薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持及降本增效建议。 3. 统筹月度薪资核算、个税申报及社保公积⾦合规管理，确保薪资发放零差错、零延误，并持续优化核算流程效率。 4.主导全员绩效管理周期的运行（目标设定、追踪辅导、考核评估、结果应用），推动OKR/KPI/MBO等工具的有效落地。 5. 结合业务变化，迭代考核指标库与评估工具；负责对各部门负责人进行绩效辅导与面谈技巧的培训赋能。 6. 负责绩效结果在薪酬调整、年终奖分配、人才盘点及晋升调薪中的强关联应用。 7.关注劳动法及各地薪酬福利政策变化，确保公司薪酬福利制度的合规性。 8.处理公司内部跨部门、跨区域的员工关系，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专职薪酬绩效模块实操经验。 3. 精通Excel高级函数，具备较强的数据处理和逻辑分析能力。 4. 熟悉薪酬设计原理，对OKR/KPI/BSC有实战落地经验。 5. 精通《劳动合同法》以及关于薪酬、工时、社保公积金的相关规定。 6. 对数字有高度责任感，对错误零容忍。 7. 能妥善处理员工薪酬咨询与敏感话题。 8.具有优秀的沟通谈判能力，能够独立处理跨部门协调能力和抗压能力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职