“peter，最近怎么回事啊，市场行情好差，都没什么机会“
“peter，感觉越面试心越凉，每次都是满怀希望而来，但是一直都没offer”
“peter，帮我分析下，我现在的方向是不是有问题啊，我期望也不是很高啊，为什么每次到谈完薪资之后，就没有后续了”
就小编的咨询经验来看，大部分求职者的求职心路会分为四个阶段：
豪迈期——豪气冲天
开始找工作，大部分的求职者都会觉得我这么优秀，出来找工作，应该是想找我的公司不要太多，我要好好挑挑。
实际例子：会员小黄，求职质量管理的工作，之前任职于某大型国企，因内部关系复杂裸辞后，开始找工作，peter一开始给他推荐了4个机会，有两家想要录用，但是小黄还是觉得会有更好的，晃荡了3个月后，黯然急迫的选择了一家小企业入职。
TIPs：其实在开始求职时，一定要找准自己的定位，首先不能裸辞，可以先把自己的简历放到乐跳平台上，让乐跳顾问来帮你在求职市场上试水，如果反响不错，就可以开始把跳槽列上日程，同时要做好找工作的计划，比如计划三个月换好工作，三个月内，尽量协调时间面试，能够敲定下来就跳槽！
躁动期——火急火燎
这应该是大部分求职者很痛苦的过程，第一类是求职者在市场上没有任何机会，不管是在乐跳平台还是自己在外网投递，内心很躁动；第二类是求职者面试机会很多，每次面试总觉得自己聊的很好，但是往往没有后续的结果。
实际例子：会员小陈，求职活动策划，peter初步沟通的时候很能聊，觉得自己只要有机会，肯定能够面试成功的，安排了8次面试之后，内心很躁动，peter开始介入帮助，安排小陈对一次面试进行录音，终于发现了问题，解决之后立即拿到了心仪的offer。
TIPs：这个阶段，千万不要过于着急，要冷静下来分析原因在哪里，可以咨询乐跳的老师询问市场行情是不是很差，是不是自己的简历有问题（这里需要指出的是，乐跳大数据观察，其实80%的求职者都不知道如何写好简历），是不是面试技巧有问题。
迷茫期——迷茫彷徨
进到这个阶段的求职者是很需要帮助的，尤其是陷入到了迷茫期；
实际例子：会员小黄，求职采购经理的职位，在求职四个月之后，开始没有面试机会，后面开始有零星的机会，一直没有拿到offer，这个时候候选人有点迷茫，在犹豫是否还要在采购领域做下去，peter切入进来沟通，给了解决方案，最后小黄拿到了满意的offer。
TIPs：迷茫的时候要冷静下来，看不清前面的路就需要找资深的老师聊聊，沟通是否需要调整求职方向，包括薪资、职位、区域、总可以找到适合自己当下的定位的。
佛系期——看淡云卷云舒
这是peter遇到很多候选人的最终心态，抱有这种心态，但是会有两个类别：第一类是脚踩西瓜皮，走到哪划到哪，找不到合适的就躺平；第二类是有比较良好的心态，对于新出来的任何机会都可以尝试，心态很开朗，坚定的人总可以找到适合自己的工作的。
实际例子：这是peter服务的一位老大哥，做IT行业，45左右，自己找工作找了很久，连面试机会都没有，来找peter帮忙，这位老大哥跟我一起沟通，多次调整，虽然也花了四个多月，但是最后成功的入职了一家国企。
TIPs：躺平不是解决问题的办法，还是要保持积极的心态，来找乐跳的老师，多多沟通，总会解决困难的。
乐跳网资深咨询顾问peter 关注我，解答你的求职难题
分享这篇指南