老板怎么知道我要跳槽了？

前两天，老朋友Q小姐来找我诉苦：她在同一公司同一领域的岗位上耕耘了很久，自觉未来长期发展空间有限，所以心思活络起来，最近正在接触猎头，想了解一下外部机会和行情。

没想到这边刚和猎头约好见面详聊，那头就收到同事八卦：隔壁团队的小M，最近也在准备跳槽，面试了竞争对手公司之后，不知怎么地走漏了消息，被现老板私下约谈并警告，说行业圈子很小，谁有什么动静都别想瞒过他。吓得Q小姐赶紧联系猎头把沟通改期，并叮嘱了好几遍千万不能对外提起两人有过接触。

到底老板是怎么知道我要跳槽了呢？根据Teresa的经验，一般有以下几种原因：

不少企业的HR、甚至是业务经理，都会定期搜搜各大招聘网站，看看有没有公司同事最近更新了求职动态。此外，HR日常招聘时，由于行业领域高度重合，也很有可能会搜索到你刚更新的简历。

好在很多招聘网站现在都有了屏蔽功能，建议大家务必开启。同时，利用LinkedIn、脉脉等职场社交平台来寻找机会也相对更隐蔽些（记得关闭动态提醒）。如果是猎头推荐，只要有基本的职业素养，都不会透露你的求职动态。毕竟在跳槽这件事上，猎头可是和你穿同一条裤子的战友啊！

我想每个人初入社会时都听前辈说过，“千万别和同事做朋友”。当然，这句话不是让你把同事当敌人，每天恨得咬牙切齿，工作起来严防死守。而是说：职场是职场，生活是生活，你自己心里应该有一条明确的线。它可以是利益线，也可以是隐私线，但这条线会让你清楚地知道，什么可以和同事说，什么不能和同事说。

职场如战场，一天醒着的时间里，有一半都是在办公室和同事一起度过，可谓是浓浓“战友情”。但是大家一起工作，免不了会有一些利益冲突，而朝夕相处的同事则掌握了你的大部分日常动向，尤其像跳槽这样的事情，很容易被利用来向领导“打小报告”。即使TA不是有意透露，但由于消息本身够敏感，流传到老板那儿也是分分钟的事。Teresa友情提醒，职场交往中，一定要明哲保身，谨言慎行哟~

很多时候，行业内的圈子很小，同行企业也就那么几家，虽然互为竞争对手，但是员工之间都是熟面孔。今天跳过去，明天跳回来，HR也不例外。也许面试你的对方企业HR，曾经就在你的现公司工作过，甚至还和你的现老板有着很好的私交。

HR私下交流候选人的情况其实并不少见，有时候，HR不经意透露的应聘者信息，通过层层传话，或多或少地会传到你老板的耳朵里；而有些HR更是口无遮拦，会直接和老同事聊起“你们公司某某最近来面试过”，搞的应聘者非常被动，格外尴尬。

Teresa建议，不管你是直接联系HR，还是通过猎头推荐，求职时都可以和对方强调一下保密性的问题。

如果你连着好几周的午饭都要“吃”到2点才回办公室，或者频繁早退说要看牙/接小孩/搬家，接个电话也老是要钻进会议室，那老板很快就能看出来你最近有新动向。

Teresa建议，电话面试尽量安排在私人时间（如午休、下班后、周末等，相信我，对方HR早已司空见惯，不要不好意思）；当面面试最好请年假，如有多家公司接触，争取排在同一天。这样的好处是：面试时不用老想着赶紧结束、也不怕老板打电话、或者担心临时开会而溜不出去。从职业道德上来说，这也不算是翘班偷溜，不太会被老板盯上。

对一些外企、咨询公司来说，每天上班都有dress code，日常职业装就可以直接穿去面试。不过一些互联网或者IT公司，大家每天都是T恤运动鞋上班，突然西装笔挺or化了全妆来上班，肯定相当惹眼。

就像上一条提到的，最好还是请一天假专程去面试，但如果不得不从办公室出发，建议大家把职业装随身携带，到了目的地附近再做更换。

我和许多高管聊过类似问题，发现很多高管起疑心的源头，都是发现下属不再像以前那样频繁地和自己沟通了。不管是派活的时候、还是开会讨论、或者只是聊聊日常，下属都会开始回避自己，对内部的新机会也显得没啥兴趣。毕竟，一个想跳槽的人，当然会懒得维护现公司的人际关系，也会尽量避免接到甩不开手的大项目。 

不过、如果你不想那么快被老板发现，“面上功夫”还是要做做足的，消极的工作态度也会让你的离职交接变得不太愉快。Teresa建议，你在推掉长线项目的时候，可以自愿参加一些短期项目，一定程度上打消老板的疑心。