行政人力资源主管

职位描述

岗位职责： 1. 建立健全人力资源管理制度，并制定及完善行政管理制度及流程。 2. 主导招聘工作，完善招聘渠道，并负责员工入离职、转正、异动等全流程管理。 3. 参与薪酬福利体系的制定与优化，确保薪酬体系的公平性与竞争性，并组织实施绩效考核工作，协助各部门完善考核机制。 4. 负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围，并组织策划员工培训及团队建设活动。 5. 处理劳动合同签订、续签及劳动争议等相关事宜，具备处理复杂劳动关系问题的能力，并确保符合国家及地方劳动法律法规。 6. 统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障、安全管理等，并负责物业沟通、保洁、印刷等外联事务。 7. 每月定期向公司管理层汇报行政人事相关工作进展及数据分析，提升行政运营效率、把控预算、控制运营成本。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上行政及人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。 3. 具备管理50-100人规模公司行政人事工作或多地办公管理经验者优先。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力及问题解决能力。 5. 具备较强的责任心与保密意识，能够多任务处理。 6. 熟练使用Office办公软件及常用HR管理系统（如企业微信、钉钉、飞书等）。 7. 具备良好的职业素养及服务意识，善于跨部门协作。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：8-10年经验
• 工作性质：全职