hrbp经理

职位描述

岗位职责： 1. 业务伙伴与组织诊断 1）深入理解区域/分院业务目标与经营规划，基于业务痛点输出人力资源解决方案。 2）定期进行组织健康度诊断（人效、离职率、梯队健康度等），动态优化团队架构与人员配置。 3）参与业务部门重要会议，从人力视角提供组织效能与人才决策建议。 2. 招聘与人才配置（约占工作比重40%-50%） 1）负责区域内医院各岗位招聘（兽医、助理医师、护士、前台、店长等），保障人员合理分流。 2）编制月度/季度人员招募计划，规划招聘优先级，提出招聘建议。 3）拓展并维护招聘渠道，参与春秋季校园招聘（动物医学相关院校）。 4）建立人才流失预警与控制机制，统计分析员工流失信息并提出改进方案。 3. 薪酬绩效管理 1）参与制定区域薪酬福利方案、绩效管理体系，适配所辖区域特质。 2）推动绩效管理闭环：目标设定→过程跟进→绩效评估→反馈面谈。 3）负责薪酬核算、社保公积金缴纳，兼顾地域差异确保准确及时。 4）开展薪酬绩效多维度分析（绩效达成、薪酬匹配度、人效管控等），支撑决策。 4. 员工关系与用工合规 1）负责劳动合同签订、辞退、入离调转、晋升等手续办理。 2）提供员工咨询与指导，处理劳动纠纷与用工风险评估。 3）监督人事管理制度在区域医院的贯彻执行，确保合规运营。 4）处理员工投诉与争议，维护和谐员工关系。 5. 培训与人才发展 1）协同医务/运营部门开展人才培养与培训工作。 2）搭建岗位说明书与胜任力模型，完善人才梯队建设。 3）推动内部轮岗/晋升机制落地，编制员工技能看板。 4）协助制定员工职业生涯规划，提升组织战斗力。 6. 文化建设与员工体验 1）推动企业文化在区域医院的落地，组织文化活动。 2）设计并落地员工关怀与体验项目，提升团队凝聚力。 3）协助雇主品牌项目规划与实施。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职