人事主管

职位描述

岗位职责 1. 统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，重点保障研发与生产岗位的人才供给。 2. 主导薪酬绩效体系优化，组织月度绩效考核实施，确保考核结果准确应用于奖金核算。 3. 负责员工全生命周期管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷并规避用工风险。 4. 搭建内部培训体系，针对技术工种开展技能提升培训，配合业务部门推进人才梯队建设。 5. 对接政府及第三方机构，落实社保公积金缴纳、年审及各类政策补贴申报工作。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先。 2. 五年以上制造业人事管理经验，熟悉机械或重工行业用工特点及劳动法律法规。 3. 精通薪酬绩效设计、招聘渠道运营及员工关系处理，具备独立解决复杂劳资问题的能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能适应高频出差及跨部门协作的工作节奏。 5. 原则性强，数据敏感度高，熟练使用办公软件及EHR系统，具备良好的职业操守。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职