人力资源负责人(高级经理）

职位描述

岗位职责： 1. 深度参与公司年度战略规划与业务决策，主导组织架构设计与人才发展策略。基于公司发展阶段，统筹搭建并迭代全链路人力资源体系，确保组织能力匹配业务扩张目标。 2. 负责公司行政管理制度流程的制定、修订与落地执行，搭建标准化行政办公体系；统筹公司固定资产全生命周期管理，严控行政成本，保障公司资产安全高效利用。 3. 针对餐饮行业特性，构建“全职+兼职”弹性用工模型，优化淡旺季人力配置。主导核心岗位招聘，严控招聘成本，建立高效的招聘全流程管理机制。 4. 设计分层分类的薪酬绩效与激励方案，平衡市场竞争力与成本可控性，通过科学的绩效驱动提升组织人效与员工积极性。 5. 搭建培训体系，落地培训及讲师机制，建立核心人才储备池，为门店规模化扩张提供稳定的人才支撑。 6. 全权负责员工关系管理，建立高信任度的职场文化。精通劳动仲裁与劳动纠纷处理流程，高效化解矛盾，维护团队和谐稳定，从源头规避劳动风险。 7. 建立全流程用工合规管控体系，规范劳动合同、社保缴纳、加班管理等事宜，确保合规运作，保护公司与员工权益。 8. 运用数据分析工具驱动人力决策，推进HR数字化管理；搭建并带领HR团队，制定考核标准，提升团队专业战斗力。 9. 作为运营、财务、门店等部门的核心桥梁，推动HR及行政考核和政策落地，快速响应一线人力需求，保障门店运营高效顺畅。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上人力资源全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有餐饮连锁企业高管经验者优先。 3. 具备公司战略参与经验，能从组织人才角度协助业务达成目标。 4. 精通餐饮行业HR全流程，熟悉倒班、多门店管理、弹性用工；核心强项为薪酬绩效设计与组织人才发展。 5. 拥有敏锐的洞察力，能高效地员工关系处理能力，情商高，善于倾听与沟通；拥有成熟的劳动纠纷实战处理经验，能从容应对各类职场矛盾。 6. 具备强跨部门协同能力、应急处理能力与抗压能力，适应餐饮快节奏、高突发的环境。 7. 具备清晰的分析能力，及数据处理能力，经历过HR系统的优化及改善，具备数据驱动管理的思维。 8. 加分项：持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业证书；拥有头部餐饮连锁企业人力资源管理经验；擅长员工关系优化、在劳动争议调解方面有10例以上具体成功的仲裁/调解案例。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职