人力资源专员/助理

职位描述

岗位职责： 1.负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。 2.修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划; 4.负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作; 5.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系; 6.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划; 7.负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面 的培训;组织中层的管理技能培训; 8.负责员工的劳动合同的签订与管理; 9.根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作; 10.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 工作要求： 1.25-35 本科及以上学历 人力资源/新闻专业优先考虑 2.有意向成为讲师，培训师者优先 工作时间8:30~12:00；13:30~18:00 周末双休

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：1年经验
• 工作性质：全职