人事经理

职位描述

岗位职责： 1. 体系搭建与战略规划：根据公司发展战略，牵头制定短、中、长期人力资源规划；建立并完善人力资源管理体系（含制度、流程及SOP），确保各项工作合规高效运行。 2. 核心模块统筹管理：全面统筹招聘、薪酬绩效、培训发展及员工关系等核心模块；建立人才储备池与梯队培养机制，优化薪酬与绩效闭环，驱动业务目标达成。 3. 业务协同与组织诊断：深入理解业务部门运作，开展组织诊断与流程优化，为业务团队提供全方位HR解决方案；定期向高层提供人力资源数据分析与战略建议。 4. 合规风控与团队管理：精通劳动法律法规，搭建劳动争议预警机制，有效规避用工风险；负责部门团队的日常管理、赋能与跨部门协调，推动各项人事项目落地。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业、心理学及企业管理等专业优先。 2. 3-5年人力资源管理经验，具备人力资源六大板块的全盘经验（持有人力资源管理师二级或以上等相关职业资格证书为加分项）。 3. 具备以下核心专业能力： - 熟悉人力资源的六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），并能独立负责其中3-4个模块的体系搭建与优化。 - 精通薪酬绩效，能够根据公司战略设计并推行有效的薪酬和绩效考核体系。 - 熟悉法律法规，必须精通国家和地方的劳动法律法规，能妥善处理各类劳动关系问题。 4. 具备以下软性能力：优秀的沟通与协调能力；强大的领导力与影响力；高情商与亲和力；问题解决与应变能力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：3-5年经验
• 工作性质：全职