培训/文化

职位描述

岗位职责： 一、培训发展管理 1. 调研培训需求，搭建分层分类培训体系（新员工、岗位技能、管理层领导力等）。 2. 独立策划落地各类培训项目，统筹全流程环节，保障培训交付质量。 3. 开发优化内部课程，沉淀培训知识库；搭建维护内训师队伍，开展赋能与考核。 4. 建立多维度评估机制，输出培训复盘报告，持续迭代培训体系与课程。 5. 配合人才梯队建设，运营管培生、高潜人才、后备干部等发展项目。 二、HRBP核心工作 1. 对接业务单元，参与经营会议，匹配业务战略输出人力资源规划与解决方案。 2. 推动绩效制度落地，跟进绩效全流程，赋能业务管理者提升绩效管理能力。 3. 统筹员工入转调离全流程，开展员工访谈，识别用工风险，处理劳动争议。 4. 输出人力数据与组织诊断报告，针对人员结构、人效、离职率等推动优化落地。 三、企业文化建设 1. 推动核心价值观落地，将文化要求融入人力全流程环节。 2. 策划组织年会、团建、节日关怀、员工表彰、周年庆等文化活动，营造正向氛围。 3. 运营内部文化宣传阵地，挖掘标杆人物与团队故事，创作传播文化内容。 4. 建立文化评优激励机制与行为规范，强化文化对员工行为的引导作用。 岗位要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上HR工作经验，有学习与人才发展、企业文化相关经验，有服务行业或大型集团经验优先。 3. 专业能力：具备课程开发、组织经验萃取、项目设计能力；具备企业文化活动策划能力。 4. 综合素质：同理心强，善于洞察员工情绪与需求；具备优秀的沟通协调与项目推进能力；积极正向，认同文化工作价值，有感染力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：3-5年经验
• 工作性质：全职