HRBP主管

职位描述

岗位职责： 1. 负责公司人力资源政策、制度及企业文化的落地执行与推动实施。 2. 深入业务部门，识别并诊断人力资源相关问题，提供专业的人力资源解决方案。 3. 协同业务部门开展组织发展工作，优化组织结构与岗位体系，提升组织效能。 4. 推动人才招聘、绩效管理、员工发展等模块的实施与闭环管理。 5. 协助制定人才梯队建设与继任计划，支持业务可持续发展。 岗位要求： 1. 具备较强的问题分析与解决能力，能独立开展HRBP相关工作。 2. 良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作。 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，具备较强的业务理解力。 4. 主动性强，责任心强，具备良好的抗压能力和适应变化的能力。 5. 具备团队合作精神，能够快速融入组织并推动项目落地。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职