人才培训发展

职位描述

一、培训体系规划与需求管理 结合公司战略与 IPO 阶段组织能力缺口，开展季度培训需求调研（访谈、问卷、绩效数据），输出需求分析报告，明确培训优先级。搭建分层分类培训体系（新员工融入、专业技能、领导力、合规文化），覆盖全员职业全周期，制定年度规划、预算与里程碑计划。 二、课程开发与培训实施 主导领导力、专业技能、新员工等核心课程开发，建立内部课程库与知识库。统筹培训项目全流程：方案设计、资源协调（内外部讲师、场地、平台）、组织实施与过程管控，确保线上 / 线下混合式培训落地。负责内训师选拔、培养与激励，打造专业化内训师队伍。管理外部培训供应商，筛选优质资源，管控成本与交付质量。 三、培训评估与数据运营 构建四级培训评估体系（满意度→知识掌握→行为改变→业务结果），通过问卷、测试、绩效追踪等手段评估效果。定期输出培训效果分析报告，定位问题并迭代优化。建立培训数据台账，追踪参训率、满意度、知识掌握率、行为转化率等指标，为培训决策提供数据支撑。 四、人才发展体系搭建 主导核心岗位胜任力模型搭建，为招聘、培训、晋升、盘点提供统一标准。组织年度人才盘点，运用九宫格工具识别高潜人才、核心骨干与继任梯队，输出人才地图。设计并实施管培生培养、继任者计划、高潜加速培养、领导力发展等项目，整合导师制、轮岗、行动学习等方式。辅导员工制定个人发展计划（IDP），打通 “学习 — 实践 — 成长 — 晋升” 闭环。 五、组织发展与文化赋能 参与组织诊断，识别能力短板与发展瓶颈，提供针对性人才发展解决方案，支撑 IPO 阶段组织变革。推动学习型组织建设，策划读书会、分享沙龙、知识竞赛等活动，营造持续学习的文化氛围。跟踪培训领域实践，引入 AI 学习、混合式学习、数字化测评等创新工具，推动培训数字化升级。 任职要求： 1、5 年及以上培训与人才发展工作经验，有 0-1 体系建设经验或变革项目经验者优先 2、具备 AI 组织转型经验，或 AI 在培训人才发展领域应用实践经验者优先 3、具有较强变革领导力、抗压力、逻辑分析与跨部门沟通能力 4、英语可作为工作语言；高科技、研发、智能制造行业背景优先

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职