HRBP

职位描述

岗位职责（核心三块） 培训工作：诊断培训需求，制定年度计划；独立负责新员工培训、通用技能等项目的策划、实施与评估；担任内训师，开发优化培训课件。 员工活动：策划组织各类员工活动及团队融合项目，营造积极氛围，提升凝聚力。 HRBP常规事务： 深入业务部门，识别团队痛点，提供针对性的人力资源建议； 对接业务部门的招聘需求，开展简历筛选、面试安排及人才引进； 跟进绩效管理流程，协助业务负责人进行绩效目标设定、中期回顾与考核反馈； 处理员工关系日常事务，包括入职引导、离职面谈、员工沟通及基础劳动争议处理； 配合进行人才盘点、梯队建设及组织氛围调研，推动人力资源政策在业务端的落地执行。 任职资格： 本科及以上学历，3年以上培训相关经验，有独立负责项目的成功案例。 优秀的口头表达与演讲能力，能胜任授课。 性格外向，善于组织活动，有创意。 熟悉人力资源各模块基础工作，有HRBP或培训发展经验者优先。 自驱力强，学习能力强，愿意接触HR全模块事务

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职