招聘进行时
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我是yumi桂，是乐跳网的人事经理。
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最近，我经常在群里看到招聘专员、招聘主管岗位的发布，也听到我们的推荐老师在说企业给到的职位怎么都是招聘岗，再从某招聘网上搜索一下上海地区招聘岗位的发布，居然有5万多条。其中，国企有2748条、外资企业有7883条、上市公司有2873条、民营企业有30000多条。
可以看出，招聘在不同类型企业中都至关重要，每家公司都有自己的招聘困难。大公司薪资福利好，但要求也高；中等规模的公司，有的付费渠道不够用、有的HR配备紧张、有的部门需求不清晰；小规模公司，候选人选择意愿差。总之，没有一家公司招聘是不难的。
你现在正在阅读的这篇文章，是乐跳为你准备的一份小小的礼物。这份礼物是什么呢？就是乐跳作为一个专业研究企业招聘解决方案的平台，所总结出的一些高效的招聘干货，建议收藏。
划重点！
我会从四个方面，分别带你一起探讨以下几个问题：
①如何确定人才画像？
②如何发布职位？
③如何拓展有效的招聘渠道？
④如何进行短视频招聘？
以上几个问题简单，答案也很简单，但无论我们是初做招聘，还是我们招聘已经做了很久，遇到瓶颈，我们都可以从这里找到答案。我们具体来看一看。
★ 如何确定人才画像 ★
我给你举个例子，一家销售产品检测设备的公司，获得了一款有市场竞争力的检测设备，因此，需要一位有经验的销售总监加入企业，快速打造营销团队，并把产品推向市场，完成今年的经营目标。
他们按照往常的方法，发出了招聘信息，也有人来面试，但总觉得不合适，希望能够让来面试的人可以更加精准，以提高招聘效率。
这个时候HR也比较为难，她在想我作为HR，我也没办法完全去辨识销售总监这类人才，特别是在初试的时候，对不对？所以呢，这个时候人才画像就能帮到这位HR 了。
HR学习了人才画像之后，就准备了岗位说明书、行为模板，找到了引进设备的专业人士，业绩比较好的几个销售人员组成画像小组、根据这个岗位的工作目标，开会讨论，开会讨论，形成了人才画像模板。
★ 如何发布职位 ★
一、发布不同的职位名称
例如，K12教育机构想找个销售负责售卖课程，那么就可以发布课程顾问、招生顾问、咨询顾问、销售顾问、电话销售、C端销售、学习规划师、留学顾问等岗位，这样可以吸引不同的简历投递。
二、职位名称中突出岗位亮点
还是以课程顾问举例，课程顾问（月薪1-1.5w，入职五险一金）和课程顾问两个职位，你更愿意点开哪个职位去看看呢？
三、工作描述突出求职者感兴趣的内容
岗位描述一栏多写薪资福利、培训机制、晋升空间，少写岗位职责、岗位要求。
★ 如何拓展有效的招聘渠道 ★
说到拓展招聘渠道，我相信大部分HR都有尝试过多种渠道，不过可能觉得效果不佳，慢慢也就不用了，每天大部分的时间都是盯着智联、无忧或boss直聘带来的简历。
这些主流招聘网站当然可以解决我们的一部分招聘问题，但我们知道仅仅依靠这些渠道远远不够的。其实，像脉脉、猎聘、乐跳网这样的渠道都还是不错的，另外，我们可以建群人才推荐、进行短视频招聘等。
一、脉脉、猎聘
可以免费职位发布、人才沟通、发动态、发职言等等很多功能，如果你不去研究它的功能使用，不去尝试，只是去发布一个免费职位，效果当然可想而知。这个工作恐怕没人能替代你，你必须得花点时间了。
二、乐跳网
可能有人会说，我们公司HR配备进展，工作很忙，我真没时间去慢慢研究。如果真的是这样，那你不妨用用乐跳网，我自己是乐跳网的员工，我当然优先推荐你试试这个平台了。
首先，乐跳有专属顾问教你如何注册，如何使用，短时间内就能掌握平台的主要功能。
其次，注册之后，你就可以看到一个庞大的免费人才库，太开心了。
再次，在你紧急需要约面的时候，专属顾问帮你推荐人才，真是打着灯笼都找不到。
最后，现在还有引进了很多统招本科，30岁以内的优质人才，又省了一笔猎头费。还有很多，在此不多说了。
三、外部转介绍
我们可以主动建个同行HR群，相互推荐，也可以给予外部推荐奖励。这些渠道来的人匹配度还是比较高的。
★ 如何进行短视频招聘 ★
现在短视频招聘虽然很火，但是很多企业觉得技术难度大，也没有普遍使用。我们可以利用抖音、快手这样的平台拍工作环境、拍员工工作的状态、拍更衣柜、拍食堂等等，这个很简单，重点是配上好的文案。
之前看过富士康石磊发的一个员工保险柜的视频，视频就拍了一排保险柜，时间还很短，文案是这样写的：富士康员工“保险柜”用于放手机鞋子的。柜子用了15年了，老板说小红心过10w，全部换新的，感谢大家！
这样一条视频居然点赞45w，评论2800多条。这样的案例还有很多，你也可以试试。
总之，作为HR，我们要保有一颗好奇心，只有有了这颗好奇心，我们才能像八爪鱼一样用不同的触角去获取更多的信息。如果我们丢了这颗好奇心，我们的触角慢慢也就钝化了，那时候我们的思维也就被困在自己的认知边界里了。
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