何谓“拍马屁”？拍马屁源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。
上周遇到一位求职者H先生，郁闷的跟我抱怨道：“今天去一家公司面试了，因为面试官是一个副总，在面试期间，副总一直表现出那种高谈阔论的状态，畅谈他个人对这个行业的看法，过程中一直在寻问我的意见，刚开始我一直表现了顺从啊，奉承他，他很高兴，但他到后面还在高谈阔论，就有点太偏激了，我就直接表达不赞同，他脸色一下子就很难看，当场就终止这次的面试。”
其实比起从“顺从、奉承”，到“直接不赞同”的极端态度转变，说起H先生面试失败的主要原因，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。每个人由于自己的学识、阅历、经验的不同，看待一件工作的想法也不尽相同，这很正常。
你和面试官想法不同，这也很正常，此时，H先生需要展现对副总的尊重！尊重面试官的看法，尊重自己的看法，在差异化的看法中找到共同点，放大共同点，最后锦上添花补充自己额外的看法。那么放大共同点就会涉及到“拍马屁”的问题。
面试时要不要拍马屁呢？
对于这个问题，我想大部分人就会嗤之以鼻，我是凭能力吃饭的，你让我去靠拍马屁取得面试成功，太可笑了！
我们从另外一个角度来说说拍马屁到底要不要？
拍马屁是为得到对方的欢心，对自己的抬爱或其他原因而不顾客观实际地谄媚、赞美或奉承对方。
我们要不要赞美或者奉承对方呢？
比如公司、公司产品、面试官，如果你不喜欢或者喜欢不表达出来，那么，你通过哪些方式传递给面试官你对公司的经营模式、价值观，或者公司产品，甚至是具有人格魅力的上司的高度认可呢？
如果你真的不喜欢，那就没有必要来面试了嘛。
当然，面试的时候也不是让你各种的夸奖、奉承，而是客观的进行公司优点的阐述，这也是表示对公司的认同，试想，哪个企业或者领导愿意招聘一个对公司不认可的求职者呢？
所以尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩,然而在求职面试中有技巧地“拍马屁”，却能帮助你更接近成功。
下面给到几个小技巧：
01
微笑打破尴尬
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
02
寻求面试官反馈
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
03
对新平台“表白”
比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备**等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”。
04
学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。
其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如：
“您最欣赏这间公司的地方是什么?”
“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”
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