你的简历是不是炮灰，就看这些细节了！

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第一印象

招聘行业流传着一句话：简历过长自毁桥梁。平均下来HR浏览一份简历需要1.4分钟，过长简历会让HR失去阅读兴趣，另外也会说明你的语言组织性不强。还有的毕业生会在简历后面附上很多证书、证明，这也是没必要的，一般只有邀约面试的时候才会要你带上这些材料。

字号、字体、段落、空行、色彩等都会影响简历的美观和专业度。排版混乱、花哨或者非主流等，妥妥的炮灰一枚了。

一般的简历会按照基本信息、教育背景、实习经历、荣誉证书、语言能力、自我评价这样的逻辑顺序排列。缺失重要项或者逻辑混乱，都将被pass。

简历匹配度

学历是第一敲门砖。很多名企会要求是“985”、“211”、”硕士”、“全日制”，“第一学历”等。如果这一项不匹配，机会是0无疑了，你只能降低下企业平台要求了。另外专业匹配度也是相当重要的，很多岗位限定了 专业领域。如果你是其他不相关的专业，建议你还是放弃挣扎，除非企业招不到人。

作为应届生，缺乏社会经历是再正常不过了。为了排除掉书呆子或者混日子的学生，HR也会很看中应届生的实习经历。如果你有过相关岗位的实习经验，恭喜你从小白升级为小半白，HR为更加倾斜于你。总之，丰富的实习经历会是你的加分项。

有的岗位对语言能力有硬性要求，比如外贸会要求英语流利，日企要求精通日语，国外导游要求精通当地语言等。这一项不过关，那也是免谈。

审查主观内容

HR为什么要看自我评价？——是想知道你对自己的了解以及优势阐述、对岗位的认知。你应该在自我评价中重点突出自己的专业、能力、匹配度，跟HR想要约你面试的理由。而不是泛泛谈些“性格开朗、学习能力强、吃苦耐劳”的话。

一个人业余时间的爱好一定程度上反映这个人的品味和自律性。HR偏向于兴趣广泛、多才多艺的候选人。兴趣爱好尽量要写的具体，比如马拉松、民族舞等。

不管是硬核满满的你，还是资历平平的你，都需要一份漂亮的简历助你敲开企业的大门。这个夏季，小编给大家带来《简历加强》，让初出茅庐的你搞定HR。