职场从来都不是一个以培养感情为目标的组织。公司将员工召集在一起，不是为了搞什么和善友爱的温暖一家人，而是为了企业盈利、创造价值！
所以，当你工作做不好，被团队批评、被领导责骂的时候，收起玻璃心，有情绪是正常的，但是不要过于关注情绪本身，学会反思，别人为什么指责你？有没有道理？如果别人确实指出了你的不当之处，赶紧改正，心存感激！
公司不是你家，没有人理会你的玻璃心。在职场中，最重要的是能力锻炼、学习知识。
很多应届生面试的时候会问：有培训吗？
有培训吗？职场不是学校，没有人会给你划重点、手把手的教你知识。一句话：自己摸索！
那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？
一、结果导向
作为领导，他不会关注你做事的过程，他只会问你有没有完成。退五十步和一百步是一样的，都是没有完成工作。一切考核、评价以结果为导向。
如何让自己结果导向？
当你计划一项工作的时候，可以考虑以下方面：
1.什么时候完成？
2.能否按时完成？
3.如果不能按时完成，需要做什么可以保证按时完成？
4.如果我不知道怎么办，可以请教谁？
二、吾日三省吾身，思辨大于执行
1.未经反省的人生，不值得一过。
优秀的人和平庸的人在职场上有个很大的区别：反省！时刻反思自己的工作，保持理性，探寻发展空间。
只有不断的自我否定、自我怀疑，才能让自己的工作一直更好+更好+更好+······n个更好
2.不忘初心，方得始终
职场中，经常会接受到来自方方面面的信息，各种各样的经历和感知，这些都会很容易撼动职场人的初心。很明显的表现是——会给自己的工作贴标签：无意义！没价值！不适合！
遇到这种情况，心态不稳的人会经常性出现离职、放弃的想法。这时候，你要回顾下当初的想法，don't lose your faith！
三、没有完美的个人，只有完美的团队
首先，术业有专攻，一个人不可能出色的完成所有的工作。
其次，一个人单打独斗取得成绩往往低于团队协作的成绩。
再次，有合作，团队才会更加粘稠，组织力量才能完美释放。
因此，团队合作精神，不管是个人，还是整体人员，都能尽量扩大产出和价值。
职场中没有绝对的公平，当年被质疑、被否定的时候，愚蠢的人会抱怨，聪明的人会反思，强大自己，踏踏实实工作，用一件件任务完成证明自己的实力，证明自己无法代替！
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