职场舍和得！
小编前不久遇到一名求职者，孙丽娜（化名），88年，已婚育。上海海洋大学，行政管理专业统招本科毕业，之后将近8年时间，一直就职于大型企业HR岗位，涉略人资各大模块。疫情关系，公司业务变动，不得已重新找寻目标.
有个2个不错目标岗位映入眼帘。两家公司情况：
国盛，上市公司做5G通讯技术，招聘+组织发展+培训方向，薪资15K；未来3年企业业务拓展需要，拓展全国市场，要扩大项目团队，工作量多，强度大，需要经常加班（包括周末），经常出差。
泰德，是国企大型机械设备制造公司，单招聘方向，薪资10K，年终丰厚，偶有出差，不加班，公司业务稳定，只有技术研发团队需要增加人数。
孙丽娜的先生，因为考虑到孩子才3岁，让她选择泰德，且他本身个人因工作原因不定期出差周期长，顾家时间不确定性太多。因此建议选国企稳定，不加班。
孙丽娜觉得：
实力：她88年，还年轻，上海经济压力大，落 户不容易，希望和先生一起承担，她在人资领域已做8年，有能力继续往更高方向再进一步；
家庭环境：她父母还年轻，身体硬朗，未来3-5年完全有精力可以帮忙带孩子，在孩子没入学前，她有精力提升和再深造；
行业：泰德公司的制造业业务模式宜稳定，但行业自己完全陌生，且提供职位内容比较单一，国企升迁发展受限，大型制造业之后基本都需要外迁。
行业：国盛司通讯5G领域，已经上市，是未来热门并引领风骚行业，对个人发展来说有无限可能性，职位方面，也有之前未涉及过的领域新鲜感。
综合目前接受国盛公司offer是最有利的时机。
跳槽，不将就！
1、我能否舍去稳定求发展？
2、我能否获得家庭对我事业的支持？
3、我能否在薪酬和明星行业上通吃？
梦想就在那里，
孙丽娜的抉择是否正确，
让我们拭目以待….
Ida
乐跳网资深顾问经理
分享这篇指南