别让“离职”伤了你
最近有个会员朋友李艳（化名）很是焦虑，因为失业已经三个多月了。说起今年求职的心路历程，真是一把辛酸泪。
李艳，92年女孩子，大学毕业后独自一人在上海打拼。先后就职过2家公司担任财务会计岗位。最近的这家工作单位也已经工作了两年。今年5月份的时候直接领导突然离职了，空降了新的财务经理。自从新上司就职，李艳上班没有开心过，和上司合不来，觉得新上司十分刁难她，处处针对她，两个人也经常搞得不愉快。压抑了两个月后，7月份，李艳就开始偷偷的找新工作了。由于李艳需要经常请假面试，新领导对她意见更大。
幸运的是，李艳很快拿到了一个心仪的offer，不仅面试时候和新东家的财务负责人相谈甚欢，而且薪资也有一定提升。李艳满心欢喜的接了offer。由于李艳是在职的，所以企业的背调流程是，先发offer，等李艳提了离职再背调。
但是就在李艳提离职的时候出了岔子，主要原因是离职时间没有谈好。新东家用人急，最多只能等两周时间，而老东家必须要求一个月才能离职。眼看手上的offer就这么黄掉了，李艳十分焦急，和老东家的财务经理以及HR大吵了起来。在经过两天的闹腾之后，企业终于同意了她两周离职。然而，一波未平一波又起，好不容易搞定离职时间，却死在了背调上。
李艳的背调没有通过.......
李艳在和我诉说的时候依然愤愤不平，对上家单位痛心疾首。
和公司办理完离职手续，社保也断掉了。真是祸不单行，恰恰李艳在这个时候出现点意外，急需做手术。没有社保只能自己全额支付手术费用。这几个月一边休养身体，一边找工作。眼看着积蓄一点点的都花掉了，心里真是又焦虑又委屈。说着说着她眼泪都下来了。我只能不断的安慰和鼓励她。
所以李艳在这次换工作过程中付出了很大的代价，丢了口碑，丢了offer，还让自己失去了生活的保障。真是“伤”呀！
“离职”前的思考
作为一名资深猎头，虽然大家不跳槽我就没饭吃，但是我依然不建议大家轻易离职。毕竟饭碗是一个人的神明。一个人或许没有信仰，但饭碗是每个人养活自己，养活家人的东西，必须心存敬畏。一不爽就走人，看着很洒脱，但如果你不是家里有矿，这种习惯性甩人的态度不仅解决不了任何问题，反而让自己的职场人生步步败退。
所以在你离职前，再重新思考以下3个问题：
Q1丨我为什么要离职？
只是因为老板骂了你两句，还是和同事处的不开心了，还是得不到领导重视了？这个是不是可以解决？
在电视剧《平凡的荣耀》里，同为实习生的兰芊翊和高思聪在面对融入不了团队、得不到领导重视的困境，两个人是截然不同的态度。兰芊翊知道这是每个职场新人的必修课，如果在这家公司你没有解决就算换个公司依然会面临这个问题。她没有选择逃避和离职，而是一直忍耐，不断改变自己，直到得到同事和领导的重视和认可。
如果是这份工作确实满足不了你的职业发展，给不了匹配你能力的薪资，那么OK，你可以尽管另谋高就。当然如果是你实在是对工作忍无可忍了，那就无需再忍，离职吧，别把自己憋出病来，啊哈哈~~~
Q2 丨 我想找什么样的工作？
现在的能力能胜任么？
你要审视一下自身的优势和劣势，结合自己的需求，明确好接下来的求职方向。如果你已经具备了你要找的工作所需要的技能和经验，那么你可以大胆的离职。如果还不具备，那么请你再慎重考虑一下，是不是需要再缓缓，再积累或者充电学习一段时间再说。
Q3丨我手上的存款够花几个月？
这个对想裸辞的朋友们至关重要。大都市生活压力贼大，如果手上没有存够3-6个月开支的钱，就不建议裸辞。今年想找到一份心仪的工作，周期比往年要长。如果还没找到新工作你就断粮了，你是坚持找到心仪的公司或岗位还是饥不择食先填饱肚子再说？
如果你都已经考虑清楚了，也开启了离职再就业之旅，那么我们就来聊聊下一个重要的话题：如何优雅体面的离职？
如何优雅体面的“离职”？
有些人离职不仅给老雇主留下了好印象，还给自己打造了好口碑。有些人离职，简直是和老雇主成为了仇人，发誓老死不相往来。
01
开工没有回头箭，离职要么不提，提了就不要反悔
一般你提离职的时候，你的领导和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。由于毫无准备，你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便，短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。为了公司利益考虑，老板肯定会想办法先稳住你，为了让你安心，甚至会开出一些优厚的条件，并许以承诺，如果你因此而被感动留下来了，感觉一切又会回归正常。
但是老板心里面会产生一个危机意识，通常会开始物色能够替代你的人选，或者把你的权力分摊到其他同事身上，最起码不敢再对你委以重任，这些因素叠加起来，即使你留下来了也不会有很好的发展。
当然，也有特例的情况，但毕竟是少数，职场中要学会理解人性和保持理性，提出离职之前应当慎重考虑各方面的因素。
02
离职时尽量用不可抗逆的理由
如果你已经决定了要离开，离职的时候最好用一些不可抗逆的理由，比如家庭原因或者现在的公司无法给到的条件，也不要给你的老板产生能够留住你的幻想，提的时候要表现果断一些，不要拖泥带水纠缠不清。长痛不如短痛。
03
做好离职交接工作
所谓做事有始有终，离职的时候你要非常负责地去完成工作交接，给自己的工作画上一个完美的句号，也给领导/老板留下一个好印象。毕竟能做你的领导和老板，必有过人之处，他们对你未来的长期职业发展很有帮助。
04
人之将走其言也善，不要说公司的坏话
也许你真实的离职原因是你的直接上司很SB，你的老板是暴君，你的同事是猪队友，但是既然要走了，就不要说同事，上司或者老板坏话。而且未来你在新的工作中，很有可能会需要找以前的领导/老板做背景调查。对他人友善就是给自己积德。好聚好散，江湖好再见。
05
遇到纠纷，协商为主
如果离职的时候真的遇到社保，工资等各种纠纷，尽量沟通协商为主。实在无法解决再考虑用法律武器保障自己的权益。因为新雇主一般都不太喜欢有劳动纠纷的员工。
06
寻求乐跳帮助
乐跳老师可以为您提供专业的一对一的离职辅导服务以及法律法规咨询服务，帮助您优雅体面的离职。
除此之外，为了帮助您在职业生涯一路开挂，乐跳专门为您量身定做了专业的简历优化、面试辅导、录用提升辅导、职业测评、心情疏解、企职薪调查、转正辅导、升职加薪辅导等服务。快来试试吧！
WINTER
Monica
乐跳资深职业经理
扫码加微信
了解更多乐跳职场服务
分享这篇指南