最聪明的离职原因，跳槽者必备

如果不是真的热爱，一份工作做久了难免厌倦，因此，跳槽也成为很多人的选择。那么，在面试上碰到用人单位问离职原因，怎么回答才是最正确的呢？事实上并没有标准答案，但至少成功的答案应该是不伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受。 　　下面是一些跳槽者的经验之谈，希望对准备跳槽的你有所帮助。 1. 人岗吻合率较低 　　这个问题分两种情况，一是公司需求的技能与我拥有的技能交集很小，这对于公司和个人来说都不划算，二是我的技能超过或者小于公司所需求的技能，这必然有一方觉得亏得慌。这种不能双赢的合作不会长久。 　　2. 职位的生命周期已到 　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 　　3. 没有成就感 　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。但要注意的是这种回答要有后续补充说明，否则考官会认为你无能。 　　4. 企业发展较慢 　　员工与公司都在寻求共赢，员工需要企业提供良好的发展机会，公司需要员工有所产出。如果企业发展较慢，员工就不能再吸收养分，获得更好的机会，这样合作也会终止。 　　5. 职业规划问题 　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会因为难以突破离职。 　　6. 用人机制问题 　　这就是典型的一朝天子一朝臣的情况了，新的领导者产生，与旧人在匹配互补方面就会存在摩擦，这并不是说明我有什么问题，只是新的领导者不是最佳搭档。 　　面试怎么回答要视情况而定，其实无论哪种回答都存在一定风险，所以，你要准备好对你有利的解释，否则，你可能会在考官的追问下茫然无错。有的时候这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。