跳槽离职要注意的那些坑？！
一般来说跳槽你的工资会提高，那问题来了：
1. 到底什么时候跳槽比较合适，
2. 跳槽到底有哪些坑？
3. 离职的时候跟boss如何谈判?
4. 离职的时候需要办理那些手续？
5. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
6. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
7. 跳槽的频率到底多久比较合适？
8. 跳槽中学历的重要性。
做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。
跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。
一、 那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？
以前看过一篇文章《百度员工离职总结：如何做个好员工》，从员工身体力行表述了互联网公司的成长和跳槽需求，很好的诠释了这个问题， 大家可参考。
另外，除了以下这两个客观原因之外，个人感觉盲目跳槽一般是不理性的选择。
1) 在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2) 在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
年底很多人不愿意跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职。
只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。
还有一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，都是在等待年后人才大储备。
所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段？田忌赛马的故事有听过吗？这个还真得结合自己的情况，仁者见仁智者见智吧。
二. 跳槽到底有哪些坑？
下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。
那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。
那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？
这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。
一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。
百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。
理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。
或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。
四. 离职的时候需要办理那些手续？
以上海这边为准。
1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。
2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。
如果你要买房公积金贷款的话，上海这边是六个月不能间断，所以你懂的。
3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。
所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
这个只做为参考，有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。
德盛人才有很多优质的合作企业，大家可以去找在线客服咨询一下。
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
51Job，智联招聘 传统招聘网站，不去不行，去了又不行。
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猪头到底靠谱不靠谱，这么说吧，只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉，比如：德盛。
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。
跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是断层的。
过了一年之后三年是一个分隔期。这个中间没有一定的规律，只是一个建议。
理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。
八. 跳槽中学历的重要性。
学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力。
学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。
从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。
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#薪资谈判#跳槽