前言
新型冠状病毒给全球人民整了个天大的“恶作剧”。当下国内已经有序复工复产，但是疫情对企业的冲击尚未褪去，很多企业面临“招工难”的窘境。作为肩负企业招聘使命的HR们开始犯了愁：年前突然离职的岗位尚未补上，年后又面临员工无法及时到岗的尴尬。生活还要继续，工作必须完成。疫情下的招聘，HR该如何应对？
乐跳建议
疫情当下的招聘，对HR来说，是挑战，也是机遇。只有改变惯性思维，主动探索新的技能方法，才能在市场中获得竞争力。
1.拓宽招聘方式，提高招聘转化率
2.构建人才库，主动出击代替被动等待
3.引入多方资源，合力完成招聘
范例分享
Sophia的困境
Sophia是一家建筑公司的人事经理，年前忙着述职和年会，又想着年后人才市场必然旺盛，所以那几个离职岗位就暂时没有急切地招聘。
谁曾想，刚过完年，全国就爆发了疫情。好不容易等到复工，又发现员工们状况百出······一方面无人到岗影响公司运作，另一方面打开招聘邮箱异常冷清，好不容看到几份简历拨打电话发现对方还在外地······Sophia惆怅无比······
乐跳的支持
针对此次疫情对招聘的冲击，乐跳推出了手机端功能，邀请sophia注册并发布职位，主动搜索人才。帮助sophia顺利的完成了招聘。
手机端是哪路神仙大招？
接下来由乐跳菌为你揭开它的神秘面纱
只需一部手机，轻松搞定招聘
没错！地铁上，公交上，甚至排队买包子的间隙，你也可以随时搜索简历，查看投递。
海量人才库，不再担心突然离职
普通的HR：防火防盗防离职！
乐跳的HR：紧急求职面不停！
专业团队协助，招聘不再孤单
强大的专业招聘团队随时为你提供协助，只要你需要，我们就会在线。
平台活动不断，收获人才和“惊喜”
还在等什么？赶紧行动起来吧！
分享这篇指南
#简历技巧