宝妈空窗5年，求职上岸了！

就在昨天，我收到了候选人张女士（化名）发来的微信：“柳姐，我拿到offer了！准备入职了，周末双休！真的太感谢你了！”

看着屏幕上她发来的笑脸，我长舒了一口气。谁能想到，就在一个半月前，这位40岁、非统招本科学历、因为家庭原因足足空窗了5年的全职宝妈，在求职市场上还是个被HR直接“已读不回”的透明人。

今天，我就来扒一扒，我们是怎么靠“锐化简历”和“面试辅导”，让一份原本要沉溺于茫茫人海的履历，妙手回春的。

第一次看张女士的旧简历，我倒吸了一口凉气。

1986年出生，40岁，已婚已育。虽然是某学校管理本科，但属于非统招。更要命的是，她的最近一份工作停在2020年2月。

整整5年的空窗期！ 在现在这个卷到飞起的职场，这几乎等于被判了无期徒刑。

她原本的简历写得非常老实，自我评价是“有责任感，乐观向上”，工作经历也就是流水账。

我直接对她说：“亲爱的，你这简历投出去，100份能有1个面试都不得了。HR看到5年空窗期，连看你做过什么的欲望都没有，直接PASS。”

张女士急了：“柳姐，我真的是因为家里孩子小，老人又生病，实在没办法才辞职的。现在孩子上学了，我想重新出来，我干原来的工作内容真的很熟练的！”

扔掉流水账！我把她早年在某家外企汇报外籍领导的背景顶在最前面。买办公用品？改成“供应商谈判，年度成本降10%-15%”；订机票？改成“年均处理机票80+张、酒店150+晚”。从“打杂行政”拔高成了“高级统筹”。