人事专员 无责底薪6500 朝九晚六

职位描述

招聘专员岗位职责 一、规划制定 根据律所发展与业务需求，和业务团队共同拟定年度、阶段性招聘计划，明确数量、专业方向、经验要求与入职时间。结合律所优势、文化，策划针对性招聘策略，吸引适配⼈才。 ⼆、渠道管理 开拓并维护招聘渠道，如主流招聘平台、法律专业⽹站、高校就业中心等，及时发布与更新信息。和⾼校法学院合作开展校园招聘，参加法律行业活动，挖掘潜在候选人，扩充人才储备库。 三、筛选评估 筛选岗位简历，依据学历、资质、经验初筛。通过面试、笔试、案例分析多方式考察候选人专业、思维、沟通等能力及文化认同感，做好背景调查，降低风险。 四、沟通协调 和候选人保持良好沟通，解答疑问，指引流程。协调律所内业务、行政部门，反馈候选人情况，收集意见，安排面试场地、准备资料，跟进录用，发放通知，协助入职 。 五、数据分析 定期统计分析招聘数据，如渠道效果、周期、成本等，撰写报告，为优化招聘策略与律所人才决策提供参考。 薪资待遇： 底薪6500+入职提成，综合8k—10k 要求：有过招聘经验，没有律师行业招聘经验的也可以，只要不是小白就可以

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：1年经验
• 工作性质：全职