人力资源经理/总监

职位描述

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略目标，制定并实施前瞻性的人力资源计划，引领HR团队为业务提供高效赋能。 2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保人力资源管理的规范化和高效性。 3. 建立符合公司发展的薪酬体系、激励方案及绩效管理体系，牵头组织各部门进行绩效考核，提供指导和监督，确保考核结果的公正、公平与有效。 4. 负责制定公司人才发展和培养计划，搭建多元化、多层次的人才梯队，满足公司未来业务发展的需求。 5. 理解并践行公司文化，传承核心价值观，策划并实施创新的文化建设方案，提升团队战斗力和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1. 本科以上学历，形象端正，人力资源、法律等相关专业优先。具备3年以上科技制造业类企业人事工作经验，2年以上的团队管理经验。 2. 对人力资源各模块均有深入认识，掌握理论方法工具及落地经验，尤其在招聘、薪酬绩效、企业文化建设等方面有突出表现。需具备HR三支柱（COE、HRBP、SSC）的实践经验，有丰富的HRBP落地经验。 3. 具备出色的领导力、沟通能力和团队协作能力，能够带领团队高效完成任务，同时善于激发团队成员的潜力，促进团队成长。 4. 执行力强，计划性强，能够根据公司战略目标和业务需求，制定详细的人力资源计划，并有效推进实施。 5. 具备优秀的学习能力和自我驱动精神，及强大的抗压能力和解决复杂问题的能力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职