人力资源主管

职位描述

岗位职责： 一、人事管理 1. 招聘配置：负责基础岗位的简历筛选、面试、录用审批等，并确保所负责的招聘人员按时到岗；维护各招聘网站信息，数据的统计；协助上级做好人员配置等相关工作。 2. 培训开发：负责新员工入职培训；协助上级做好其他各项培训。 3. 绩效管理：负责试用期员工考核的启动、跟进、面谈、审批后归档保存；协助上级完成公司的定期考核，完成后归档保存；协助上级完成每年考核方案的拟定。 4. 薪酬福利：负责办公室员工考核制作、生产车间考勤复核；薪资的核算，社保公积金的各项办理。 5. 劳动关系：每月劳动合同签订、录用手续办理、社保公积金的维护；居住证积分；人才引进；工伤申请处理等。 6. 员工关系：每周跟进新员工的适应情况；定期了解员工状况，并做好记录管理。 7. 企业文化：协助上级完成定期的企业文化、团建活动等。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源工作经验。 3. 能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法及相关操作。 4. 有厂区制造业行政管理工作经验，优先考虑。 5. 性格外向、沟通力强，具备一定的应变能力，有突发事件处理经验。 6. 较强的责任感与敬业精神，具备一定抗压能力，有明确清晰的职业发展规划。 7. 较强的EXCEL、PPT制作能力。 8. 本科及以上学历，3年以上制造型企业人力资源管理工作经验。 9. 接受过战略人力资源管理等方面的培训。 10. 熟悉国家法律法规，能够灵活应用法规条款；熟悉人力资源管理流程；熟练使用办公软件。 11. 具有人力资源管理类资格证书。 12. 为人正直，做事谨慎，具有良好的执行力、责任心、沟通协调能力、团队合作精神，工作细致。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职