人力资源管理工程师

职位描述

岗位职责： 1. 负责海外岗位的招聘全流程管理，包括需求确认、渠道开发、简历筛选、面试协调、录用跟进及招聘数据分析，支持多国别、多项目的人力资源供给。 2. 参与海外员工绩效方案和职业发展策略，协助完成更新各国别人力资源管理方案（绩效考核、薪酬福利）。 3. 参与新国家工签策略的前期策划，供应商准入和国别用工合规策划；对接并评估海外招聘供应商（如猎头、RPO、EOR机构），推动其在当地的人才交付与准入流程。 4. 推进属地化员工发展策略，by国别对属地化进行策划和前置准备，并为属地化员工发展提供可实施方案；建立属地化人才池，组织开展属地员工招聘、面试与入职支持，提升本地化招聘效率。 5. 其他领导安排的工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，英语六级，具备流利的英语书面和口语沟通能力。 2. 具备人力资源或行政管理工作经验，有海外相关工作经验者优先，具备新能源及工程项目相关行业经验者优先。 3. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部团队有效合作。 5. 熟练使用办公软件，如Excel等。 6. 具备较强的问题分析和解决能力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：2-3年经验
• 工作性质：全职