学习发展主管/高级专员(R10287)

职位描述

岗位职责： 1. 年度培训体系规划与计划管理：联动各业务部门负责人开展年度培训需求调研，结合公司经营目标、岗位胜任力模型编制年度培训规划、培训预算，并落地执行；按月跟进全公司培训计划落地进度，统筹培训资源调配，管控培训费用预算使用，定期输出培训执行复盘报表。 2. 分层分类培训项目全流程运营：统筹新员工入职培训（国内及海外），包含企业文化、安全规范、规章制度课程开发与授课落地；负责公司管培生全周期培养方案落地；围绕工程师、生产多能工、精益生产、基层管理岗搭建专项赋能培训；牵头基层管理者管理能力培训。 3. 内训师队伍与课程资源建设：搭建公司内部讲师选拔、培养、激励管理制度，挖掘技术骨干成为内部讲师；统筹内部课程库搭建，结合公司产品及工艺开发标准化内部课件；筛选、对接外部优质培训机构及讲师资源。 4. 培训数据复盘与效果评估：依托柯氏四级评估模型，从课程满意度、知识考核、行为改善、业务绩效四个维度做培训效果评估；定期汇总培训数据，形成月度及年度培训数据分析报告；维护公司培训档案。 5. 人才项目专项落地：配合关键岗位胜任力模型落地，定制配套专项培养方案；承接精益生产、技能等级认证、多能工评级等专项人才项目，统筹项目全流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，商科类、机械、电气、自动化类相关专业。 2. 持有PMP项目管理认证、TTT认证。 3. 5年及以上制造型企业学习发展或培训全模块实操经验，有汽车行业、自动化设备行业或机器人行业培训经验优先。 4. 熟悉精益生产、技能人才培养、管培生项目搭建逻辑，了解胜任力模型落地配套培训设计方法。 5. 结果导向、抗压性强、主动创新。 6. 英语CET-4，可商务沟通。 7. 熟练使用Excel（数据透视表）和PPT（汇报材料制作）。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职