人力资源经理

职位描述

岗位职责： 1. 薪酬体系设计与维护：协助上级制定和完善公司的薪酬政策和制度，包括基本工资结构、绩效奖金方案、福利待遇标准等；定期评估薪酬体系的竞争性和公平性，根据市场变化和内部需求进行调整优化。 2. 招聘+入转调离。 3. 公司现有各部门制度流程的完善与优化。 岗位要求： 1. 零售/设计行业相关优先。 2. 2年以上设计公司相关经验，擅长统筹与内部关系维护。 3. 沟通强、抗压、懂基础商务礼仪，具备专业人力资源思维与目标推进能力。 此岗位是周末双休，上班时间为9:30-6:30。

任职要求

• 学历要求：专科
• 经验要求：1年经验
• 工作性质：全职