HRBP

职位描述

岗位职责： 1. 深入了解所支持业务部门的战略与运营模式，为业务负责人提供人力资源角度的建议与解决方案； 2. 参与业务会议，及时掌握团队动态，协助推动组织变革与团队效能提升； 3. 梳理业务部门的人才需求，参与关键岗位的招聘、面试评估，确保人岗匹配； 4. 负责员工入职、转正、异动、离职等环节的沟通与跟进，维护良好的员工关系； 5. 推动公司文化在部门的落地，组织团队活动，营造积极协作的工作氛围； 6. 处理员工日常咨询与反馈，及时识别潜在风险，协同相关方妥善解决； 7. 定期整理所支持部门的人力数据，包括人员结构、流动率、招聘进展等，为管理决策提供参考； 8. 参与人力资源相关制度的优化与完善，推动流程标准化与效率提升。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉人力资源主要模块，具备独立处理多模块事务的能力； 3. 具备良好的沟通协调能力和业务理解力，能与不同层级人员高效协作； 4. 积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力，关注细节； 5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：无工作经验
• 工作性质：全职