od组织发展经理

职位描述

一、岗位职责 1.职级体系：负责公司职级和任职资格体系搭建与迭代，制定定级、晋升、评审相关制度，打通职级与薪酬、绩效联动机制，主导全公司职级评定及晋升评审工作。 2.组织架构：结合公司战略发展目标与业务经营现状，负责组织架构规划、优化及调整工作；梳理各部门权责边界、岗位分⼯，优化部门协作流程；完成组织架构拆分、合并、变⾰落地，适配业务不同发展阶段的运营需求，提升组织整体运转效率。 3.培训体系：统筹全员培训体系搭建，挖掘各业务线培训需求；搭建内训师及课程体系，落地新⼈培训、管理层培养、人才梯队等各类培训项目，并做效果复盘优化。 4.OC组织⽂化：提炼并落地企业文化价值观，策划员工活动、荣誉激励、员工关怀等文化项目；定期开展组织诊断、员工满意度调研，优化团队氛围，降低人员流失。 5.统筹OTD相关制度优化，对标行业先进管理模式，联动人力各模块支撑业务发展，完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，5年以上人力资源组织发展相关工作经验，熟练掌握职级体系、培训体系、组织文化等全模块工作。 2.具备团队管理经验，可带领团队开展OTD专项工作，能够制定团队工作计划、拆解工作目标、辅导下属成长，统筹团队完成各项组织发展任务。 3.具备独立0-1搭建职级体系、人才培养体系、企业文化体系的实操经验，具有教育行业从业经验者优先。 4.精通任职资格模型、人才盘点、组织诊断相关工具，具备较强的项目统筹、跨部门沟通能力，能独立推进专项项目落地。 5.逻辑清晰，具备业务思维，能够结合业务现状输出适配的组织发展解决方案。 岗位福利：上四休三、寒暑假

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职