人事主管

职位描述

岗<span class="ZzbHmddYcrS">直聘</span>位职责 1.<span class="mykHNeTBi">kanzhun</span>结合公司业务发展规划，负责搭建和完善公司人力资源体系，包括招聘、入转调离、绩效、培训、员工关系、制度建设等。 2.根据公司当前业务重点，主导技术类岗位招聘，重点⽀持 AI、智能体、skill 开发、项⽬交付等相关岗位的⼈才引进。 3.梳理各团队岗位编制、职责分工及人才需求，提升组织配置效率。 4.负责招聘、⾯试、人才画像、提升招聘质量与到岗效率。 5.推动公司绩效管理机制的落地，协助建立适合创业型 AI 公司的目标管理与激励机制。 6.支持公司在快速发展阶段的组织升级工作，包括人才盘点、干部培养、梯队建设等。 7.完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.3 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年以上独立负责招聘或综合 HR 工作经验。 3.有互联网、软件、ToB、AI、科技公司背景优先，有技术岗位招聘经验优先。 4.熟悉人力资源各模块基础工作，至少在招聘、制度建设、员工关系、绩效推进方面具备较强实操能力。 5.具备较强的人才识别能力，能够理解技术团队用人特点。 6.具备较强的沟通协调能力、执行推动能力和保密意识。 7.做事细致、结果导向，能够从 0 到 1 搭流程，也能落地执行具体事务。 8.有较强的数据意识和组织敏感度，能够根据公司发展阶段提出合理的人才与组织建议。 加分项 1.有 AI、SaaS、软件研发、智能体、自动化相关行业经验。 2.有从 0 到 1 搭建招聘体系或人力资源体系经验。 3.有技术团队招聘成功案例，熟悉研发岗位面试流程设计。 4.有创业公司或小团队快速扩张支持经验。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：3-5年经验
• 工作性质：全职