人才发展经理

职位描述

【岗位定位】 负责公司人才发展体系的建设与落地，重点推动培训项目运营与企业文化渗透，通过系统性人才管理提升组织能力与团队战斗力。 【核心职责】 一、培训体系搭建与运营 培训规划:基于公司战略与人才盘点结果，设计年度培训计划，覆盖新员工、高潜、管理者等关键人群。 项目落地:主导培训全流程(需求调研、课程开发、讲师管理、效果评估)，重点打造领导力培训、专业力培训等品牌项目。 资源建设:搭建内部讲师体系，开发标准化课程库;管理外部培训供应商，确保交付质量，企业文化建设与落地 文化提炼:协助梳理公司使命、愿景、价值观，将文化元素转化为可落地的行为准则与制度 文化渗透:策划并执行文化宣导活动(如价值观研讨、榜样评选、节日庆典、内部刊物等)，通过高频次、高触达的方式强 化文化认同。 氛围监测:定期组织员工满意度/敬业度调研，分析数据并推动改进举措，打造有凝聚力的组织氛围。 三、人才发展协同 配合招聘、绩效、OD等模块，参与关键岗位继任计划、人才盘点等项目，提供培训与文化维度的支持,。 对接业务部门HRBP，识别团队人才短板，定制化提供解决方案。 【任职资格】 硬性条件: 学历:全日制211院校及以上本科毕业 语言:英语可作为工作语言(需流利进行会议沟通、邮件书写及英文材料制作;有海外留学/工作经历者优先)。 经验:3年以上培训/人才发展相关经验，有独立负责过完整培训项目。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：3-5年经验
• 工作性质：全职