HRBP

职位描述

核心<span class="xGQRjjY">来自BOSS直聘</span>职责： 1、深入理解销<span class="aQprKYpQ">直聘</span>售业务，为超百人销售团队提供全方位HR⽀持，包括招聘、绩效、培训及⼈才发展、⽂化落地等等； 2、协助业务管理者优化团队组织结构，提升人效，推动销售目标达成； 3、作为业务搭档，参与销售运营会议，从⼈力和组织视角提出效率提升建议（如区域划分、提成方案、人效分析），推动跨部门协作； 3、落地企业文化，处理员工关系，提升团队凝聚力，推动销售团队文化建设与氛围提升； 4、结合业务需求，推动HR政策与流程落地，并反馈优化建议。 任职资格 1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。 2. 经验要求： 5年以上人力资源工作经验、支持过销售部门的HRBP更佳；有物流、货运平台、B2B互联网行业背景者优先。 3. 技能要求 熟练掌握招聘、绩效管理、人才盘点、员工关系等以上模块，能独立输出方案。 4. 其他： 具备项目管理思维，能平衡业务需求与人才发展目标； 优秀的沟通协调能力，能推动跨部门合作；自信、阳光、有感染力

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职