人力资源经理

职位描述

一、岗位职责 1、统筹人力资源六大模块全流程工作，搭建、优化公司人事管理制度、流程体系，适配企业经营发展需求。 2、核心负责招聘模块：根据各部门人力编制与用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，精准筛选面试人才，完成高管、技术、职能、医疗、市场相关岗位招聘配置，把控招聘到岗率与人员质量。 3、主攻绩效管理体系：搭建并落地适配医疗行业的绩效考核方案，组织月度/季度/年度考评，绩效面谈、结果核算、绩效复盘优化，联动薪酬激励实现人员效能提升。 4、负责薪酬福利、员工劳动关系、入职异动、培训体系、员工关怀等日常人事全盘管理，规避用工风险。 5、定期输出人力数据报表、人力分析报告，向管理层汇报人力运营情况，配合公司战略完成人事配套调整。 6、对接行政、财务及外部机构，完成社保公积金、人事档案管理、人才项目申报等相关人事事务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，8年及以上全职人力资源工作经验，有医疗器械、科技公司从业经验者优先。 2、精通人力资源六大模块实操运作，体系化人事管理思维成熟。 3、招聘、绩效两大模块能力突出，独立操盘过全岗位招聘、绩效考核制度搭建与落地。 4、熟悉上海当地劳动法律法规、社保公积金政策，人才政策，熟练规避各类用工风险。 5、沟通协调、谈判抗压能力优秀，做事严谨细致，具备统筹管理、团队赋能意识。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职