HRBP

职位描述

1. 帮助所支持的BU总经理排兵布阵，定期进行人员优化盘点并督办落实； 2. 根据所支持BU的发展需求，形成年度招聘计划，并组织按月落实招聘计划； 3. 负责所支持BU的员工定期沟通，维护和谐员工关系，重点落实干部选用育留的全生命周期管理； 3. 协同制定、优化所支持BU的员工绩效考核方案，协助部门建立系统绩效规则，并培训宣贯； 4. 协助各部门制定及组织实施在职培训计划，统筹分管事业部的文化培训及收并购团队文化融合培训的落实； 5. 及时支持并协调解决所支持BU的痛点。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，独立支持过300人以上团队，有财务、IT等职能后台的HRBP管理经验，熟悉物流行业者优先； 2. 具备较强的业务伙伴思维，能从业务角度提供人力资源解决方案，独当一面； 3. 擅长招聘、员工关系、绩效管理和培训成长中的至少两个模块，具备扎实的人力资源基础知识和法律法规意识，优秀的学习能力及沟通协调能力； 4. 有活力，思维敏捷，正直谨慎，责任心强，能承受工作压力。

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：2-3年经验
• 工作性质：全职