物业HRBP

职位描述

此岗位必须要有物业行业经验 岗位职责： 1、业务伙伴：深入项目现场，理解业务痛点，将人⼒策略与项⽬经营⽬标对齐。 2、人才配置：负责业务单元招聘与编制管理，保障核心岗位（如项⽬经理、工程）的人才供应。 3、绩效落地：推动绩效管理闭环，辅导绩效过程，链接考核结果与激励发展。 4、员工关系：预防处理劳动风险，管理员工关系，提升团队凝聚力与稳定性。 5、人才培养：识别能力短板，组织培训与梯队建设，支撑团队能力提升。 6、激励支持：负责薪酬激励政策的沟通与落地，确保激励有效及时。 7、文化推动：在业务单元内推动企业文化与服务理念的践行。 8、数据分析：监控人力数据（流失、人效等），提供分析建议，驱动管理优化。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，有人力证书优先。 2、3年以上人力资源工作经验，至少1年以上物业行业BP经验。 3、优秀的沟通协调、解决问题和抗压能力。具备人才招聘、员工关系处理和基础数据分析能力，能独立推动项目。

任职要求

• 学历要求：专科
• 经验要求：3-5年经验
• 工作性质：全职