HRBP（偏培训方向）

职位描述

岗位职责： 1. 培训与发展体系设计与落地（重点） * 深入业务一线，识别关键岗位能力差距与团队共性短板，开展培训需求分析，制定年度/季度培训计划； * 搭建并优化分层次、序列化的培训课程体系（新员工⼊职、专业⼒提升、⾼潜培养、领导力进阶等）； * 负责培训项目的全流程管理：课程开发/内化、讲师选拔与管理、培训组织与效果评估，推动⾏为转化与业务绩效改善； * 设计并推行导师制、轮岗计划、案例复盘等混合式培养方式，营造内部知识沉淀与分享文化； * 定期输出培训运营报告，用数据说明培训对业务指标的贡献。 2. 嵌入式HRBP服务 * 与业务负责人定期进行人才盘点，识别高潜和关键继任者，制定个人发展计划（IDP）； * 参与组织诊断，推动优化组织架构、岗位职责及团队协同效率； * 协助业务管理者进行绩效辅导、员工关系处理及敬业度提升； 3. 组织文化与学习氛围建设 * 策划并推动内部学习、知识分享会等，激发自驱型学习氛围； * 作为文化大使，传递公司价值观，在培训中融入文化元素。 4. 英文工作环境支持（English requirement） * 全英文主导或协同全球培训项目，能够用英语进行授课、引导工作及撰写培训材料； * 对接海外总部或区域HR团队，完成全球人才项目的本地化落地与反馈； * 为外籍员工及国际化团队提供双语的人力资源支持。 任职资格： 1. 基本条件 * 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育技术或相关专业优先； * 5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年专注于培训、人才发展或学习发展（L&D）领域，有HRBP经验者加分； * 具备从0到1搭建培训体系或主导过中型企业领导力发展项目的实战案例。 2. 技能与能力 * 英文能力： * 可流利进行商务口语沟通（面试环节会有英文案例讨论）； * 能独立撰写英文培训手册、汇报材料及邮件； * 有海外留学或外企工作经验者优先。 * 精通培训管理全流程，熟悉ADDIE、经验学习圈等教学设计模型，能灵活运用线上学习平台（LMS）； * 具备优秀的业务理解力与换位思考能力，不唯专业主义，能与业务平等对话； * 出色的演讲、引导及跨部门协作能力，有感染力，乐于赋能他人； * 具备基础的数据分析能力，能用Excel或Power BI等工具呈现培训效果。 3. 加分项 * 拥有PMP、TTT、ATD或DDI认证； * 有支持过销售团队、产研团队或互联网/科技/快消行业经验；

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职