人力资源总监

职位描述

岗位职责： ‌1、战略级人力资源规划‌：根据公司整体战略，制定中长期人力资源战略与年度计划，确保人才供给、组织结构与业务发展节奏匹配 。 2、人力资源体系搭建与优化‌：建立覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全周期管理体系，针对物业一线员工（保安、保洁、维修）与管理岗设计差异化制度 。 3、组织架构设计与人效管理‌：梳理并优化组织架构，定期开展人效诊断，推动编制合理化与成本控制，提升人均效能 。 4、关键人才引进与储备‌：主导物业总、工程技术等核心岗位招聘，搭建人才储备库，保障项目团队足额配置 。 5、培训体系与人才发展：‌搭建分层分类的培训体系，涵盖一线技能提升与管理干部培养，推动集团商学院建设与人才孵化机制落地。 6、薪酬福利与激励机制设计‌：开展市场薪酬调研，制定对内公平、对外有竞争力的薪酬体系，设计多元激励方案以提升员工稳定性 。 7、企业文化与员工关系管理‌：传播企业价值观，优化员工沟通机制，及时处理劳动争议，营造稳定和谐的组织氛围 。 二、任职要求： ‌1、学历与专业背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 。 ‌2、行业经验‌：8年以上人力资源管理经验，其中‌5年以上物业公司经验‌，具备多区域、多业态团队管理背景者优先 。 ‌3、管理经验‌：有5年以上人力资源团队管理经验，担任过人力资源总监3年以上，具备大型企业HR体系搭建经验 。 ‌4、项目经验：兼具文旅大客流和高端综合体物业团队管理经验优先

任职要求

• 学历要求：本科
• 经验要求：5-7年经验
• 工作性质：全职