答对这4个面试题，高薪拿offer

一个人狠话不多的朋友，看完也忍不住吐槽，她老板招人的奇葩标准。

不久前，她找了个HR，几轮面试下来，只剩下一个符合条件的人选进入终面环节。

面试10分钟后。

老板说：我们星座不和。

让我想起了一部韩剧《初次见面我爱你》。

有个场景是，女主去面试秘书一职。

现实中，虽然我们一般不会当场直接被面试官嫌弃。

然而面试官的脑回路，总是那么清奇。

下面罗列了5个面试高频问题，希望对大家的面试有帮助。

对于大多数人来说，跳槽无非就是行业、企业和个人发展角度。那么，在用人部门眼中，候选人什么样的回答是可以接受的呢？

从行业角度来讲：原来行业处于夕阳产业，所以想换一个告诉发展的新领域，慎重考虑和分析之后，觉得某某行业很有前景，也很适合自己，而自己在过往的工作经历中的知识技能能够很好的迁移到新的行业。

从个人角度来讲：现在公司体制、岗位设置、晋升空间等原因，感觉已经到了自己的天花板，看不见希望。这个回答的核心的宗旨就是：我现在工作很好，但是我想有更好的发展和追求，然而在现有的平台上很难实现，希望找个更能凸显自己优势和更宽晋升通道的平台；

这个问题，不要暴露出消极的情绪，不要吐槽上家公司，也不建议泛泛而谈，比如没有发展之类的。

结合自身情况，行业特点，职业规划，选择一个比较正面的切入点去回答。

这个问题对候选人来讲可能比较尖锐，我们在刷到这个面试问题时，一定要先搞清楚HR问这个问题的出发点是是什么。这是职场中经常会出现的问题，HR采用的是一种行为面试法，通过过往的特定的情景中，你的表现来预测未来类似情境中你可能的表现。

HR其实是想了解几点：你是不是一个会违反职场规则的人（是否会越级汇报、违抗领导安排等）；是不是没有主见，容易妥协的人，以及情商。

为什么会问这个问题？是考验那些简历上看不出的处事方式，而且对未来还很重要的，一般HR会通过这个问题来判断“这人入职后是不是会给自己惹麻烦”。

如果遇到这种问题，建议有类似比较成功，或者说解决的比较满意的经历，就用成功经验回答，如果没有的话，可以尝试这样回答：

这种情况之前我虽然没有碰到过，但是我会找更多的数据和证据，一方面可以证明自己的观点，另一方面也可以给领导提供参考。

当然，我也很理解，作为领导，他可能掌握了比我更多的信息，相信他也有更丰富的经验，所以才会做出和我不同的选择，我也很尊重他的决定。

HR问这些问题，实际上他到底想获取什么信息呢？

1、应聘者对自身价值判断；

2、应聘者对于薪酬的期望和态度；

3、应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。

破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？　

让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。　　

正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。

HR问这个问题，一般有两种可能性:

1、这家公司可能经常加班，需要你明确的意愿表达

2、这家公司也许偶尔加班，看看你对加班这事儿的想法

这个回答，就比较高端。

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

好的面试技巧只是“术”，而真正的“道”，是在面试之前，我们就要开始去思考的一些更核心、更关乎长远的问题：

我们真正想要从事的是一份什么样的工作？

胜任这份工作我还需要具备哪些能力？

这个工作能否给我带来这样的能力？