悬在空中的offer
铃铃铃~~，一阵急促的电话声响起，我跟身边的女儿比划了一个安静的手势，拿起电话就接了。
“嗨，亲爱的，这么晚还没休息呢~“，”我刚看了一下邮箱，还没收到offer，也不知道对方背调结束了没有，按理说不会有问题……“
小丽（化名）略有些焦急地跟我说着，我非常能够体会她的心情，因为这家她期盼offer的企业，就是我帮她推荐的。
这是一家世界500强（前100位）的全球性公司，总部位于深圳，在全世界多个国家和地区设有分公司和办事处，而我给小丽推荐的工作机会正是该公司在离她家不到5公里的深圳市光明新区的工厂。
此时距离小丽初试已经过去了13天，复试过去了8天，三试过去了5天，按照我十几年的经验来说，如果明天下班前她还没收到offer，可能就黄了。
不完美中的完美
“亲爱的，我们再耐心等等，其他的面试我暂时也不想帮你安排了，你说呢，如果这周还没收到offer，下周我肯定帮你继续安排面试……“
电话沟通了许久，小丽的心情也没感觉轻松多少，也对，她高中毕业就独自去深圳闯荡，后来依靠自己边上班边赚钱，自考了大专和本科，那家500强公司的offer对她来说太重要了！
她是11月初入会的，初次看到她的简历时，我心里有点没底，在人才济济的深圳，这样的学历想找好工作谈何容易？
但仔细看过她的简历，我发现，她的工作稳定性非常好，基本一步一个脚印往上走，在跟她通过电话之后我了解到，她在过往的职业生涯中积累了丰富的实操经验，尤其在招聘方面无论是渠道的开发、甄选和管理，还是她自己的招聘流程把控和看人眼光都很不错。
不过她家住深圳市光明新区，老公长期外派，孩子在上幼儿园，虽然有老人照顾，但家中大事小事她都得扛着。
虽然性格刚毅的她说可以接受1.5小时左右的通勤时间，但是同样身为人妻人母的我已经默默为她制定了更优的推荐计划——先从光明新区开始找。
信任是基石是动力
通过我的积极沟通，有两家公司马上安排了面试，她很配合地去参加了面试，结束后还跟我分享了她的面试感受和心得，感觉她非常信任我，于是我心里暗暗较劲，一定要帮她找到理想的工作机会！
其中一个面试过程中，对方因为多问了两句关于学历的问题，让本就敏感的小丽神经异常紧绷，没有在面试时展示出自己的长处，过分在学历这个明显短板方面纠结，很遗憾到后面双方都没有迈出那一步，就像进入洞房后没有揭盖头一样。
经过那次面试后，我在小丽的简历的自我评价里面加了一句话——本人自知学历是短板，因此在过往的职业生涯中十分注重积累实操经验；本人踏实肯干的职业精神多次获得领导和同事的好评。并建议她以后在面试的时候多谈经验，少在学历这个问题上跟对方纠结，并教了她一些转移话题的技巧。
是金子总会发光
当我联系上那家500强企业时，对方发布的职位是招聘主管/经理，虽然薪资稍微低于小丽的预期，我还是建议她去谈谈，毕竟找工作当中，薪资不是唯一标准。她欣然接受。
初试过后，对方的人事行政总监跟我联系时，对她的赞美溢于言表，开始拿她跟前任做比较。不过结尾时，对方试探性地希望小丽能先以主管级入职，因为经理级的审批程序更久也更复杂，目前这个岗位已经空缺没人干活，希望她能尽快入职主持工作。
这个提议当场被我婉拒了，首先因为我太了解小丽的能力，她可以胜任经理，也可以从一个更高的起点开始新的工作。
其次，她目前处于空档期，可以随时入职，比那些要一个月离职期的求职者本身就有优势。挂了电话后我马上跟小丽沟通此事，她非常赞同我的态度，并希望让我帮她争取经理级。这也就有了后面总部的复试和终试，以及长达一周的等待。
新的开始新的希望
第二天，天气明媚，那家500强公司的offer如愿以偿地发到了我的邮箱，长松了一口气，把offer转给了小丽。职位是人事副经理，薪资虽然比她预期的要低一点，但大公司、离家近这两点对于一个已婚已育的职场女性太重要了。
23号她已经愉快地去报到啦！
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