扫黑风暴——扫清求职障碍，入职满意企业。

硕士生落户问题

目前越来越多的硕士生回国找工作，伴随而来的是需要落户的硬性要求。

无可厚非，出国留学的机制让落户变得不那么困难了，但那也绝非是唾手可得。落户基数的调整，企业是否能够支持，自己又是否愿意贴付都是需要考虑完全的条件。

而不是双手一摊，我要落户的高枕无忧。

因为落户资质可能带来的不稳定性，很多企业并不愿意操作，那么在这个时候是为了落户还是为了能进好企业而牺牲一些自身的东西又是需要斟酌再三的。

谈offer的隐藏问题

    候选人在谈offer拉流水时展现的不专业性同时被暴露出来：我在某某猎头公司求职机会的时候不需要拉流水，你们好不专业；公司为什么要拉我流水，这是我的隐私，他们违法；之前为了合理避税，拉不出来怎么办。

    最好的解释实则是我们为了候选人的利益和保障考虑。一些慎重或者严谨的企业会通过这个形式给出最合理满意的薪资offer。流水是最直观的之前薪资的呈现，按照这个基数一定比率的涨幅也是对候选人负责，同时也可以从中了解到候选人之前薪资的规范性。入职从来都不是单方的事情，在这里，更是涉及到三方的一个情况。我们不仅 有义务给候选人找到好的工作，也有义务要给候选人最好的保障。

周边流言带来的问题

    最普遍的一种情况其实是人云亦云，道听途说。一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。孰对孰错，真的有解嘛？

    我听说某某行业要不行了；我朋友告诉我这类外企内部规矩不好；我家里人觉得这个公司会加班；瞬间觉得自己这份工作还不如去打听消息。

结论

    专业的事情交给专业的人去做，而我们乐跳就是专业的代名词。

    专业的入会协议和条款；专业的微培训和简历制作；专业的人员配备和指点迷津；专业的谈薪和转正指导。

    请把专业打在公屏上，把定心放在肚子里。

    乐跳，为你扫清一切障碍，成为职场精英！