在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：“我们到底喜欢做什么，擅长做什么，适合做什么？”
现实中，大部分人都是依靠直觉判断，而不是通过客观，科学的手段来帮助分析。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。
数据显示，世界上至少70%的人的职业部分和自己的个人特质。这便意味着，我们当中有70%的人，没有找到真正适合自己的工作。
那么，如何才能准确定位自己的职业，迈出职业规划的第一步呢？
揭开职业测评的面纱
近几年，随着职业生涯规划理念逐渐深入，更多的求职者开始意识到，要知道“我到底适合从事什么样的职业？”这个问题，必须首先知道“我是谁？”职业生涯规划从认识自身入手，只有明确了“我是谁？”、“我喜欢做什么？”、“我适合做什么”、“我能够做什么？”等问题，才能进一步深入地思考自己如何在各种职业和各种机会中做出正确选择。
而职业测评正是为解决这个问题而提供的一种方法。从概念上来，职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法，通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（如能力素质、个性特点等）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，也就是通常意义上所说的“人职匹配”。
常见的职业测评的类型主要有五类
1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”；
2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；
3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”；
4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”；
5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。
职业测评的重要性
一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。
了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位
我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。但就和我们生病了要找大夫一样,在面临学业或职业选择的时候，最好应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。
职业测评运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴。
想要转行或跳槽时，可以通过测评更好的了解自己
许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上少走弯路。
了解自己的心理健康水平，并及时作出调整
现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈变革和转轨变型给我们带来的不适应，人们的心理很容易出现各种问题。极端的情况下，甚至会出现一些悲剧。而对自己的心理出现的问题，如果能做到及早发现并及时调节，就能够有效的避免一些悲剧的发生。人们都做过体检，同样，自己的心理健康程度，也应该进行定期的检查，以便发现问题及时调节。
Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特尔十六种人格因素测验，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。卡特尔认为，人与人的不同在16个维度都有表现。在人格的16个核心方向特征的不同，构成了人的独特性。
16PF具有广泛的应用，主要应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。16PF测评，通过自陈式的题目，测定你在16个人格维度上的强度。测评结果以16个维度的得分以及各维度分数级别的类型描述为主，你可以通过整体分值对自己的行为倾向有更精准的把握。
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