填写个人求职基本信息发给客服,便可提前关注职位机会(推荐人才有礼):
城市:
岗位:
薪资:
学历:
年龄:
婚育:
外语:
【直营店店长】
岗位职责：
全面负责门店的经营管理，不限于车辆调度、人员管理、店容维护等。
1.根据公司运营要求，负责车辆运营管理，实现盈利目标，确保门店安全；
2.负责门店日常人员管理，人员培训，包括排班、考勤、办公行为规范的管理等；
3.根据公司管理规定，负责门店设备维护以及车辆的日常管理，确保门店安全；
4.协助上级处理门店所属车辆的违章后续手续办理；
5.协调处理门店内各类服务疑难问题，会员投诉处理；
6.负责开发与维护新老会员，提高顾客满意度；
7.车辆年检，维修，保养等等；
8.其他上级交办的临时性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，35岁以内；
2.汽车租赁相关知识；
3.熟练使用熟练使用OFFICE等办公软件；
4.C1以上驾驶执照。
5.两年以上服务行业从业经验，汽车租赁行业优先；
6.至少一年3人以上团队管理经验；
7.两年以上服务行业从业经验，汽车租赁行业优先
【营销中心经理】
岗位职责：
1、负责宣传推广租车APP，建立全国营销体系；
2、全国租车加盟商的维护和招商工作；
3、负责制定各区营销计划方案，并实行和考核；
4、负责营销团队的人力资源工作，包括人员的配置计划、选拔、培训、考核等工作；
5、审核各区营销报表，及时掌握各区营销动态，及时调整营销策略；
6、定期抽查销售团队的工作情况，了解营销人员的工作进展和工作的进度；
7、定期到分支了解当地营销情况，及时了解销售团队成员的思想动态；及时给销售团队成员以支持和激励；
8、及时下发总部的营销政策及相关工作，并监督执行和考核。
任职资格：
1、大专以上学历，市场营销和工商管理专业优先；
2、3年以上汽车租赁行业经验或互联网营销管理经验；
沟通能力强，有区域营销管理经验或互联网租车行业的项目经验者优先。
【薪酬绩效专员/主管/经理】
岗位职责：
绩效：
1、负责绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作。
2、根据不同阶段绩效考核管理要求，不断改进完善绩效考核制度。
3、监督各部门绩效考核过程，不断优化绩效考核流程。
4、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
薪资：
1、 负责执行公司劳动工资制度和福利制度：
2、 负责工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；
3、 负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；
4、 监督、检查全国的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业，具备人力资源三级以上证书，熟练掌握office办公软件。
2、3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上薪酬、绩效管理工作经验。
3、熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
4、具备较好的沟通表达能力，工作中具备原则性，有较强的工作推进能力。
【CRM经理/客户关系管理经理/CRM产品经理】
岗位职责：
1、负责CRM体系的建立和管理；
2、制定会员中心销售业绩目标及分解；
3、建设并维护公司的CRM数据管理平台，优化系统功能；
4、门店会员的管理和监控；数据汇总、公布、二次回访、销售；
5、对相关数据进行分析监控，客户资料管理，定期分析CRM数据提供月报表并及时给出调整意见；
6、维护客户档案，对客户反馈的相关问题及时传递并跟踪处理结果；
7、完成上级分配的其他工作。
任职要求：
1、计算机相关专业，大专以上学历；
2、了解CRM系统，1年以上相关工作经验，有呼叫中心客服人员工作经验或客户关系维护工作经验者优先考虑；
3、熟悉CRM流程的建立，有较强的CRM管理和数据库营销项目管理经验；
4、良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，良好的沟通及语言表达能力，有独立分析、思考解决问题的能力；
5、有汽车行业相关经验者可优先考虑。
【人事行政专员/人事专员】
岗位职责：
1、协助人资经理开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职、异动等手续办理及员工档案管理；
3、负责员工劳动合同管理及社保/公积金对接；
4、负责员工的考勤管理及薪资核算工作；
5、公司日常行政事务处理；
6、其它领导交办事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，能独立开展基层人员招聘工作；
3、熟练运用office软件，有EHR系统操作经验者优先；
4、良好的沟通协调能力及团队合作精神，工作认真细致，责任心强。
【总经理助理/职业经理人】8-12k
1、熟悉后台人力资源管理；
2、负责带领整个机构达成业绩目标；
3.负责机构各业务团队、后援支持人员的招募工作；
4.负责各类营销渠道的开拓、维护工作；
5.贯彻公司各项制度规定。
任职条件：
1.年龄在28至36周岁，本科及以上学历，具有金融、经济、营销类专业优先考虑；
2.具有保险、银行、互联网、证劵等金融类企业工作经历5年以上，具备丰富的团队管理经验；
3.擅长企业职能管理、擅长文书写作、擅长制作PPT、擅长做现场演讲，积极向上，具有很强的责任感，具备很强的团队管理能力、内部管理能力，开拓能力；
4.具有很强的沟通协调能力，对事业很有追求的优秀人士，自身拥有丰富的人脉关系。 男女不限，男士优先。
福利待遇：
1.五天工作制，双休，法定节假日；
2.薪资待遇优厚，公司缴纳五险
【管理培训生】3-4.5k
岗位职责：
1、参与客户及相关行业等市场调研；
2、根据公司业务需求，参与新产品规划、市场推广策划，并根据推广策划要求，有针对性地进行展示、展览等方面的设计；
3、负责集团网站公司产品推广、销售、运营等工作?；
任职要求：
1、2016年应届本科、硕士毕业生或具有1-2年工作经验的往届本科、硕士生。
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，项目推动能力强；
3、关注细节，能及时了解市场动态，具有较强的数据分析能力。
【策划文案】
岗位职责：
1、 执行所负责项目的创意构思和文案撰写；
2、 负责项目各阶段媒体推广的软文撰写；
3、 协助策划部经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；
4、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限，中文等相关专业毕业；
2、具有较好的写作能力，思维活跃，富有策划创意能力；
3、具备独立完成文案策划的能力；
4、良好的沟通协调能力和良好的团队合作精神；
5、有撰写房地产策划文案工作经验者优先。
【前台接待/总机/接待生】
岗位职责
1、负责公司前台接待及电话接转；
2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
5、熟练使用相关办公软件。
【出纳/数据统计员】
岗位职责：
1、负责资金数据汇总统计；
2、日常报销、付款业务的办理；
3、银行单据取回、对账工作；
4、各分子公司出纳对接；
5、预算数据收集、汇总；
6、预算使用情况分析；
7、内部往来资金划拨统计、分析；
8、月度资金计划核发、使用统计；
9、其他日常工作；
任职要求：
1、年龄26周岁以上，本科以上学历；
2、2年以上相关岗位工作经验；
3、专业基础扎实，思维开阔、思路敏捷，具有良好的财务素质；
4、具备良好的表达能力和沟通协调能力、良好的团队协作精神。
【资金经理/主管会计】
岗位职责：
1、根据年度工作计划负责汇总平衡集团各体系年度资金收支情况，报集团审批并根据情况调整计划；
2、跟踪资金收支状态变动情况并分析上报，提供决策依据；
3、跟踪销售相关事项并编制销售情况变动表上报；
4、负责协助或办理下属公司的融资相关工作；
5、逐步实现集团资金统收统支管理模式；
任职要求：
1、30周岁以上，性别不限，5年以上工作经验，其中3年以上管理岗位工作经历；
2、本科以上学历，财务管理等相关专业，中级以上财务专业职称；
3、能吃苦耐劳，可短期出差；
4、有房地产公司资金管理经验优先考虑
【采购经理】
岗位职责：
1、全面负责对本部门的领导工作。传达贯彻国家、地方及上级主管部门相关管理方面的政策、法规、法令和各种文件。负责内外工作的联系、沟通与协调。
2、与招标领导小组其他成员一起负责工程项目的招标，负责招标工程的经济技术分析和预测工作，根据招标计划安排好标底编制工作，确保招标工作保质、保量按时完成，力争将工程交给实力强、质高价优的投标单位施工。审核经济合同的签定。
3、负责工程材料及设备供应的厂家、规格型号、价格的审核、比价工作，做到货比三家，节约成本，以合理的价格采购到适合工程建设所需的产品。负责组织对施工单位及商家的考察。
4、负责预、决算、结算审计工作。制定公司预、决算、结算审计工作计划和要求，负责施工图预、决算、结算审计工作管理，现场签证工作管理，按照合同规定审核付款。
5、审核编制公司各阶段年度、月度资金计划并随着公司运行情况不断调整。审核工程预售成本，制定公司经营管理工作规章制度和管理办法及相关工作流程。
6、组织好经营档案资料的管理工作，建立健全合同台帐、图纸文件台帐、预、决算及结算台帐、付款台帐，广泛收集有关工程管理方面的资料，做到信息流畅、对公司历史资料进行研究分析，为有效控制工程投资提供依据。
7、组织安排好部门所有预算工作人员的学习、培训工作，努力提高从业人员的素质和业务水平。
任职要求：
1、具备建筑工程预结算和工程管理的专业知识，5年以上工程预结算实操工作经验；
2、工程造价或工程经济等相关专业，大专学历以上，土建、装饰、安装等中级造价员以上资格；
3、熟悉工程成本控制原理和方法，有较强的工程成本风险管理与控制能力。
4、熟练国家和地方颁布施行的有关工程招投标、计价、计费、合同等管理方面的政策、法规；
5、能熟练使用办公软件、清单计价软件以及工程算量（含钢筋）软件；
6、为人正直，敬业，吃苦耐劳，责任心强，执行力强，有较强的沟通、谈判能力。
【会计（工程项目方向）】
岗位职责：
1、负责工程项目会计核算工作，做好项目的成本控制；
2、出差办理工程项目税务备案及开票工作；
3、核对项目各项资产、往来，清理催收各项应收款项。
任职条件
1、会计、经济金融类相关专业，大专以上学历，会计师及以上职称优先考虑；
2、3年以上工程公司财务工作经验；
3、良好的沟通协调能力，熟练使用财务及办公软件。
【区域销售经理(亮化工程)】
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、四年以上照明行业工作经验，对LED技术和室内照明产品有一定了解；
3、熟悉所在区域的行业市场，有类似于酒店、大型商业连锁等大型工程的商务公关与客户关系管理及运作经历；；
4、有较强的语言组织能力，具备较强的客户沟通能力和较高的商务谈判、沟通及处理能力；
5、具有较强的市场开拓能力，能独立开发客户，开展业务；
6、有责任心，有理想，有目标，工作积极主动，具有和团队合作精神。
分享这篇指南