面试谈薪资，是个必须、必要、必定的环节。
当面试官问你的期望薪资是多少？
你会怎么回答？
（小心脏一揪，谈高了怕崩，谈低了相当于贱卖）
如何在保证最大利益的情况下拿到offer？
一、谈薪资五大禁忌
1.一上来就问薪资
HR：你好，请坐。
你：你好，我想问下这个岗位薪资多少？
HR:(尼玛······）next！
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求。
2.对薪资没有概念
谈薪资，是面试的必备环节，就算嘴上不说，面试之前你填的表格里也会有这一栏。首先你要对行业平均薪资有所了解，然后再结合自己在本行业内的定位，提出期望薪资。
该数据由南方财富网提供
3.给出一个很宽泛的区间
比如：5000-9000。那么如果HR给你5000的价，你别掉下巴，因为你的区间就是告诉她，你的底线是5000。
4.非常委婉
有的人觉得不太好意思开口报价，或者说的非常委婉：“我尊重贵司的薪酬体系，也希望您也综合考量下我的能力······”
一番话下来HR还是不知道你的期望薪资是多少，然后就byebye~
5.过度焦虑，怕说出真实期望失去offer
完全是杞人忧天！如果你是真的优秀，有能力，还怕什么呢？只要不是漫天要价就行啦。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
二、如何巧妙地跟HR谈薪资
一般来说，谈到薪资，基本就说明HR对你的能力比较认可了，所以你离offer只差一步啰！
大家都说HR是人精，所以在人精面前，谈薪资还是多一点真诚少一点套路吧，你的价码应该是：真实期望薪资结合面试表现。当然，开价之前一定要做足功课哦，比如行业平均水平，公司整体薪资等。
1.开价就是和HR博弈的过程
如果你认为企业对你很满意，又是紧急要人上岗干活，那你可以要价高一点，比如他们网上挂的是15-18k,你可以提19k或20k。如果你不太自信，建议还是老老实实在15-18k中间选个价吧。
2.上一份的薪水影响你下一份的薪资定位
举个栗子：
如果你之前的薪资是5k，现在你跟人事提10k。人事肯定会吐槽你是个傻x。
3.开价要考虑行业、城市、岗位等
行业之间的差别是客观存在的，比如餐饮行业总体比互联网行业薪资低。同行之间不同公司的薪资差别是不明显的。所以面试前，你应该利用知乎、百度等各种线上渠道去搜集行业、企业薪资水平，还可以向人力资源公司、你的亲朋好友进行打探。进过一系列功课之后，你会对行业、岗位薪资有个大致印象。然后再结合所在城市、这家企业的整体薪资，提出自己认为合适的价格。
接下来，就剩开口了，如果开口呢？
人的发音器官主要是喉，而声带则是发音的主要部位。它是两片带状的纤维质薄膜······
开个玩笑！直接张开嘴就行了。
可以借鉴的回答
直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；
婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
反问HR：你们这个岗位的预算是多少呢？
第一种回来是最直接有效干净利落的，能谈就谈，不能谈就算了。
实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何。但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点。所以说凡事都可以谈，但是最重要的是，你首先要有一个薪资的预期。
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