前言
疫情当下的招聘，对HR来说，是挑战，也是机遇。只有改变惯性思维，主动探索新的技能方法，才能在市场中获得竞争力。
1.拓宽招聘方式，提高招聘转化率
2.构建人才库，让主动出击替代被动等待
3.引入多方资源，合力完成招聘
范例
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Sophia的烦恼
Sophia是一家建筑公司的人事经理，年前忙着述职和年会，又想着年后人才市场必然旺盛，所以那几个离职岗位就暂时没有急切地招聘。
谁曾想，刚过完年，全国就爆发了疫情。好不容易等到复工，又发现员工们状况百出······一方面无人到岗影响公司运作，另一方面打开招聘邮箱异常冷清，好不容看到几份简历拨打电话发现对方还在外地······Sophia惆怅无比······
了解沟通后，winni发现还是有效简历太少，最终导致到面率非常低，winni建议改变招聘思路，主动搜索人才，于是向Sophia推荐了乐跳手机端。
Sophia在winni的协助下注册了手机端，打开人才圈，发现里面有好多可以立刻面试的人才，内心瞬间欢喜了。发布的新职位也有很多候选人主动投递，Sophia有种达到巅峰的感觉，每天忙着排面试表。2周时间，就确定了候选人。
手机端是哪路神仙大招？
接下来由乐跳菌为您揭开“神秘面纱”
这么优秀的平台，如何获得？
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Winni
乐跳网南京分公司
邮箱：winni@ds88.net
微信: moonabc188
乐跳网一直致力于为企业、候选人提供专业招聘求职平台，总部位于上海，在北京、南京、苏州、深圳、合肥均有分支机构。
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